На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Зарубежная деловая литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества
0 баллов
0 мнений
3 чтения
Автор
Дата выхода
23 января 2019
🔍 Загляните за кулисы "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Дон Бек) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.
📚 Читайте "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Очень религиозный человек может считать себя вправе убить врача, делающего аборты, а активист движения в защиту окружающей среды полагает, что с его стороны справедливо взорвать джип, пожирающий бензин. Такие нездоровые версии человеческих кодов необходимо устранить, чтобы обеспечить гармонию и здоровое движение от кода к коду.
Все мы живем в мире, состоящем из множества цветов и оттенков
Важное свойство спирали кодов, которое следует понять, состоит в том, что каждый новый код, превосходя предыдущий, включает в себя все коды, существовавшие до него.
Тут будет реклама 1
В любой момент разные темы будут звучать для нас громче или тише – как в оркестре, где скрипичная группа уступает место духовым, а тарелки в основном молчат и лишь изредка слышны их громкие удары.
Коды сосуществуют внутри нас и скорее похожи на аккорды, чем на отдельные ноты.
Представьте себе матрешку. Откройте ее, и внутри окажется следующая, поменьше. А в ней найдете еще одну, и еще, и каждая будет меньше предыдущей. Точно так же характеристики кода по-прежнему встроены в наше сознание даже после того, как в нашем мышлении начинает доминировать новый код.
Тут будет реклама 2
Так, БЕЖЕВЫЙ остается внутри ФИОЛЕТОВОГО, который скрывается внутри КРАСНОГО, по-прежнему находящегося внутри СИНЕГО, а он хранится внутри ОРАНЖЕВОГО, присутствующего внутри ЗЕЛЕНОГО, и так далее.
Такую модель задает сама жизнь. Субатомные частицы находятся внутри атома, который, в свою очередь, входит в состав молекулы, а та располагается внутри клетки. А потом клетки вступают во взаимодействие и соединяются, образуются многоклеточные структуры, которые порождают разнообразные живые существа, включая и нас с вами, как это показано на фото 3.
Тут будет реклама 3
5.
Помните, что коды – это типы внутри людей.
Это не архетипы людей.
Кто-то может быть ярким выразителем, скажем, ОРАНЖЕВЫХ ценностей, но мы не должны забывать, что в этом же человеке присутствуют БЕЖЕВЫЙ, ФИОЛЕТОВЫЙ, КРАСНЫЙ и СИНИЙ коды. Он может быть еще и носителем начальных элементов ЗЕЛЕНОГО кода, что найдет отражение в психологическом портрете.
Тут будет реклама 4
Не бывает человека ОРАНЖЕВОГО кода.
ОРАНЖЕВЫЙ выражает систему ценностей, соответствующий код.
Вопрос смены кодов
Хотя люди и их сообщества могут двигаться от кода к коду по восходящей или нисходящей спирали, общее направление этого процесса – движение в сторону большей сложности, поскольку наши знания и опыт постоянно пополняются. Наша Вселенная расширяется, как и наше сознание.
Мнения
О книге «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
