На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Зарубежная деловая литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества
0 баллов
0 мнений
3 чтения
Автор
Дата выхода
23 января 2019
🔍 Загляните за кулисы "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Дон Бек) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.
📚 Читайте "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
У этого движения в сторону расширения есть четыре характеристики:
? Увеличение психологического пространства – большая многогранность личности, разнообразие организационных форм и гораздо более сложная жизнь на Земле.
? Увеличение концептуального пространства – более глобальное видение действительности, более широкое влияние на нее и расширение временны?х рамок.
? Постепенное увеличение числа альтернатив – более широкий выбор из большего количества способов произвести действие.
? Постепенное увеличение степени свободы поведения – рост числа возможных способов жить и взаимодействовать с людьми.
Тут будет реклама 1
Эти тенденции порождают огромные проблемы на уровне первого порядка. Каждый из шести кодов, существующих на этом уровне, пренебрежительно относится к оставшемуся в прошлом коду. Каждый уверен в том, что задаваемый им новый образ жизни правилен. Поэтому существует расхожее представление о том, что прогресс – это отрицание старого. Однако, как мы уже видели, каждый новый код нуждается в предыдущем.
Тут будет реклама 2
Например, предприниматель из социальной системы ОРАНЖЕВОГО кода нечестным путем увеличивает свою прибыль, обходя бюрократию СИНЕГО кода и учредив компанию в офшорной зоне, чтобы избегать уплаты налогов на родине. Такой предприниматель может презрительно относиться к любой компании, которая не воспользовалась этим способом. Однако этот ОРАНЖЕВЫЙ образ мышления все равно зависит от СИНЕГО кода, который должен создать законную среду, где могла бы действовать компания. Без СИНЕГО кода не может существовать и ОРАНЖЕВЫЙ.
Тут будет реклама 3
В противном случае верх возьмет КРАСНЫЙ код, в котором действует правило «сильнейший получает все». В КРАСНОМ коде для предприимчивого предпринимателя места нет. Он может только прислуживать сильному человеку и надеяться на какие-то крохи вознаграждения от «хозяина».
А вот еще один парадокс. Казалось бы, люди одной биопсихосоциальной системы (кода) должны ладить друг с другом, но это не всегда так. В зоне СИНЕГО кода индуисты сражаются с христианами и мусульманами, сунниты и шииты воюют друг с другом, в христианстве появляются все новые и новые направления… внутри кода есть огромное число группировок, расходящихся во мнениях по многочисленным вопросам.
Тут будет реклама 4
Восемь кодов описывают мышление человека. Они не говорят нам о том, какие ценности находятся во вместилище кода. Мы можем обнаружить, что два человека из сферы действия СИНЕГО кода будут яростно спорить, что находится в этом вместилище.
Мнения
О книге «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
