HR смотрит фильмы

Выше мы уже писали, что основным мотиватором нашего главного героя являлись – деньги. И как мы видим и у начальника охраны данный мотиватор также имеется. Ведь в этом эпизоде он был в недоумении, что Наварски, работая обычным строителем, получал больше него.

Не всегда сотрудникам компании понятна мотивация друг друга, и бывают случаи, когда они приходят к HR менеджеру и задают данные вопросы. Мы не имеем права разглашать уровень заработной платы других сотрудников, но разъяснить почему, можем. Ведь в первую очередь различия могут быть в квалификации того или иного сотрудника, в объеме выполняемой работы и, самое главное, в ключевой позиции для компании, которую сотрудник занимает.

Денежная мотивация или другими словами денежное стимулирование – это премии, бонусы, проценты от продаж и т.д. Когда мы прописываем мотивацию, то мы стремимся:

1. удержать сотрудников;

2. снизить текучесть персонала;

3. ориентировать сотрудников на достижение необходимых результатов;

4. заслужено наградить лучших;

5.

привлечь в компанию лучших.

Принципами системы мотивации являются:

1. Доступность;

2. Постепенность;

3. Ощутимость;

4. Своевременность;

5. Комплексность.

Стажер

О чем данный фильм? «История про пожилого мужчину, который работает стажером на известном сайте моды».

В данном фильме мы сталкиваемся со следующими HR-процессами:

1. Возрастные кандидаты;

2. Объявление о работе;

3. Резюме соискателя;

4. Первое впечатление: одежда;

5.

Собеседование;

6. «Продажа» кандидата;

7. Первый рабочий день;

8. Корпоративные традиции;

9. Планирование;

10. Дресс-код;

11. Нарушение трудовой дисциплины;

12. Обратная связь;

13. Обучение сотрудников;

14. Командная работа;

15. Личные качества руководителя.

Возрастные кандидаты.

«Как писал Фрейд: «Любовь и работа, работа и любовь. Вот основа счастья». Что ж я вышел на пенсию, моя жена умерла. В связи с этим у меня появилось много свободного времени.

Это произошло 3,5 года назад. Мне ее безумно не хватает, выход на пенсию оказался испытанием для моих творческих способностей. Поначалу я радовался новизне, такое чувство будто школу прогуливаешь. Я израсходовал накопленные мили, объездил весь свет, но беда в том, что где бы я не бывал, я понимал, что никто меня там не ждет. Я пришел к выводу, что самое главное нужно двигаться, выходить из дома и куда-нибудь идти, не важно куда. В любую погоду в 7.