На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Реактивный поиск персонала для малого бизнеса» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Поиск и подбор персонала. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Реактивный поиск персонала для малого бизнеса

Автор
Дата выхода
13 февраля 2019
🔍 Загляните за кулисы "Реактивный поиск персонала для малого бизнеса" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Реактивный поиск персонала для малого бизнеса" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Кирилл Васильев) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Книга для владельцев и руководителей малого бизнеса. Практическое руководство по поиску персонала. Никакой воды - только конкретные рекомендации и инструменты. Автор - практикующий предприниматель (не ГУРУ) - делится своим практическим опытом по поиску персонала. Со слов автора, книга сэкономит десятки часов и тысячи рублей.
📚 Читайте "Реактивный поиск персонала для малого бизнеса" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Реактивный поиск персонала для малого бизнеса", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Реактивный поиск персонала для малого бизнеса
Кирилл Васильев
Книга для владельцев и руководителей малого бизнеса. Практическое руководство по поиску персонала. Никакой воды – только конкретные рекомендации и инструменты. Автор – практикующий предприниматель (не ГУРУ) – делится своим практическим опытом по поиску персонала. Со слов автора, книга сэкономит десятки часов и тысячи рублей.
Вступление
Об авторе
Меня зовут Кирилл Васильев.
Я предприниматель, основатель «HR-агентства ВАСИЛЬЕВ» и бизнес-тренер.
Как тренер и эксперт я помогаю предпринимателям в вопросах поиска и найма персонала. Моё главное отличие от других экспертов заключается в том, что я практикующий предприниматель, и уже 14 лет занимаюсь малым бизнесом. За это время я провёл более 1000 собеседований и нанял более 200 сотрудников только в свои компании.
Всё, чему я учу это практический опыт, применимый именно в малом бизнесе.
Эта мини-книга поможет вам справиться с большинством проблем, с которыми сталкиваются предприниматели при поиске персонала.
Вы узнаете, как повысить отклик на свои вакансии и как быстро найти нужного человека.
Для кого эта книга
Эта книга для собственников малого бизнеса, руководителей компаний и отделов.
Как написана книга
Чтобы сэкономить ваше время, в этой книге не будет пространных объяснений и лишней воды.
Я даю конкретные рекомендацию и там, где это возможно, коротко объясняю, почему надо делать именно так.
Если вы захотите получить больше полезной информации, примеров и объяснений, заходите на мой сайт в раздел БЛОГ и подписывайтесь на обновления.
Глава 1. Скрытые источники проблем с поиском персонала
Основные жалобы, которые я чаще всего слышу от предпринимателей, следующие:
• мало откликов на вакансии
• люди записываются на собеседование и не приходят
• приходят только слабые кандидаты
• качество сотрудников оставляет желать лучшего: профессиональный уровень низкий, нет желания работать и напрягаться
Все эти проблемы объединяются двумя главными:
• Проблема с поиском сотрудников
• Проблема с качеством сотрудников
Главные причины этих проблем:
Низкие вовлеченность и заинтересованность вопросами персонала
У предпринимателей очень много срочных и важных дел.








