На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Знания и навыки, Словари, справочники, Руководства. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
16 июня 2021
🔍 Загляните за кулисы "Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Александр Крахотин) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Новации: описаны 6 видов культур, инструменты оценки и влияния, шаги по развитию и трансформации культур. Акцент на изменения культур под влиянием технологий И 4.0.
📚 Читайте "Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Финансовые потоки покидают русло последней и у «водопоя» начинается форменный беспредел.
Обида на новую экономику посещает тех, кто не готов меняться. Ведь «агенты цифры» «уничтожают» рабочие места в аналоговой! А что происходило при индустриализации? Ровно то же. Крестьяне ехали в города строить заводы и фабрики, чтобы работать на них.
Если к этому прибавить тренды глобализации, изменений природы, потепление, то картина получится полной. Как занятость влияет на состояние пенсионных счетов? Ведь роботы не платят социальные налоги, а их всё больше! Во-первых, население стареет, а пенсионные программы не выдерживают этого давления.
Тут будет реклама 1
Предприятия приходится обновлять всё быстрее. Новые компании всё чаще удивляют конкурентов новыми решениями и продуктами. Звонящие днем и ночью роботы (хулиганы!), появление экосистем, поглощающих отрасли, «электрички»… Электричками называют автомобили на электричестве. Есть предположение, что в период с 2025 до 2035 году они заменят автомобили с двигателями внутреннего сгорания в Северной Европе и Америке.Тут будет реклама 2
Но главным скрытым трендом является рост производительности труда. Она растёт за счёт применения роботов и компьютерных программ. Верхушкой этого айсберга является удваивающаяся ежегодно информация в компьютерах.
Миграционные потоки с юга и востока континентов устремились в развитые страны. Общее число мигрантов в Европу превысило 3,7 млн человек. Большинство из них сосредоточено в Турции по просьбе правительств ЕС.
Связано это с тем, что экономика стран находится в точке, близкой к долгосрочной рецессии (хотя многие полагают, что это временный кризис).
Тут будет реклама 3
Более эффективные компании оттягивают на себя заказы потребителей. Но и это не всё. Давид Сэттервейт, как отмечает ВВС, полагает, что проблема не в численности, а в характере потребления ресурсов. Как следствие, между странами растет число противоречий и разгорается борьба за рынки сбыта.
Технологии сказываются на скорости роста отдельных отраслей экономики.
Тут будет реклама 4
А уровень блуждающего денежного потока на состоянии социальной сферы. Моника Кейссер предложила ряд решений для снижения нагрузки на пенсионные системы. Последние уже не способны функционировать достаточно эффективно. Мобилизация потенциалов всех слоев населения поможет справиться с проблемой. «Рост продолжительности жизни становится важнейшим экономическим фактором в глобальном масштабе», – отметил исполнительный директор Natixis Жан Раби.
Мнения
О книге «Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Шесть корпоративных культур и управление ими. Как менять культуру организации» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Александр Крахотин! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
