На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Знания и навыки, Учебная и научная литература, Прочая образовательная литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели

Автор
Дата выхода
10 апреля 2024
🔍 Загляните за кулисы "Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Сапаргали Жанатауов) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
В 11 главах изложены извлеченные скрытые новые знания, в 12—13 главах: вопросы-ответы, вопросы без ответов. Оригинальные когнитивные модели извлекли новые знания в явлениях, ситуациях (политологические технологии, эффект Рингельмана, коррупция, ложное соавторство, сюжет сказки о рыбаке, рыбке, ситуация: холодная зима, сокращение поставок СПГ, скачок цен на энергоресурсы, селекция нового сорта зерновой культуры, школы США) из 11 предметных областей из реальных данных: числовых или смысловых.
📚 Читайте "Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
y) -корреляций}
Таблица 5.6. Матрица V
значений равномерно
распределенных в интервале [-1;1] случайных чисел
Таблица 5.9. Матрица Z
z—изменчивостей
§5.7 Визуализация знаний о «весах» и z-, y-изменчивостях
Точки на Рисунке 5.1 показывают взаимные динамики «скачки-падения» точек переменных (z
,z
,z
,y
). Эта визуализация позволяет узнать синхронноcть отклонений переменной z4 (смысл (z
) =«Гендерная принадлежность группы») при отклонении значения переменной z
от 0 (смысл (z
) = «Культурная принадлежность группы»).
,z
) выделен отдельно (Рисунок 5.2). Мы обнаружили синхронность динамик этой пары отклонений от точки (0,0), теперь можно считать реальной познающую способность модели. На Рисунке 5.2 видим: во всех 20 точках наблюдается синхронность «скачков-падени» точек (z
,z
),i=1,…,20.
))» и «Культурная принадлежности группы (смысл (z
))» изменяются одинаково и оба фактора, из-за наличия заметных значений (сильной связи обеих переменных z
,z
с переменной y
) с
=0,5440; с
=0,7393. Здесь мы видим работу модельных индикатора с
=0,5440; с
=0,7393, а не работу исходного значения индикаторов с
=0,2. Модель исправляет неправильно назначенные экспертом значения индикаторов.
соцлен-руководителя. Так выглядит краткий визуальный портрет соцлен-руководителя типа «соцлен-руководитель предоставляет дополнительные бонусы сотруднику зара нее».
Рассмотрим на Рисунке 5.3 тип соцлен-руководителя с новым_смыслом (y
) =«соцленруководитель заводит себе любимчиков в коллективе».
, z
, z
, z
, влияющих на y —изменчивость фактора y
со смыслом «соцлен-руководитель заводит себе любимчиков в коллективе…». Здесь на Рисунке 5.3 видим: критические оценки работы другими (смысл (z
)) сильно влияет (точки на кривой «z
» прыгают вверх-вниз) на «заводилу любимчиков в коллективе» (кривая «y
»).





