На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Зарубежная деловая литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю

Автор
Дата выхода
30 декабря 2019
🔍 Загляните за кулисы "50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Том Батлер-Боудон) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Аннотация Литрес
Сегодня в мире ежегодно публикуются сотни и тысячи бизнес-книг. Есть среди них как очень хорошие, так и откровенно плохие. И найти среди всего этого многообразия именно то, что вам нужно, бывает сложно. Кроме того, даже хорошие книги, как правило, используют всего одну-две идеи и просто «разжевывают» ее несколько сотен страниц. Но что делать тем, кто хочет усвоить максимум полезной информации при минимуме времени? Ответ – читать «50 великих книг о бизнесе» Тома Батлера-Боудона.
Автор собрал под одной обложкой самые яркие истории успеха, эффективные рекомендации по ведению бизнеса и просто советы от настоящих гуру своего дела. Благодаря этой книге вы сможете усвоить максимум полезной информации и ознакомиться с основоположными идеями самых успешных предпринимателей мира. На страницах много информации из книг Брэнсона, Черноу, Кларка, Форда, Гербера и других бизнес-авторов. Вы узнаете, как рождались самые именитые бренды, как совсем молодым компаниям удалось стать мировыми корпорациями и каким путем нужно идти, чтобы достичь успеха. Рекомендуется к прочтению всем, кто хочет стать успешным предпринимателем и ищет себя в бизнесе.
📚 Читайте "50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "50 великих книг о бизнесе. Главные идеи и инструменты из лучших бизнес-книг за всю историю", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Считалось, что своим появлением подобные компании уничтожают святое правило честной борьбы и вредят невидимой руке рынка, тем самым мешая эффективному распределению ресурсов. Между тем историкам корпорации были вовсе неинтересны. Они предпочитали наблюдать за отдельными индивидами и рассуждать о том, являются ли они «грабителями или же промышленными деятелями, то есть плохими или хорошими людьми». Чандлер приходит к выводу, что и экономисты, и историки пропустили огромную перемену, потрясшую мир политической экономики, – становление менеджмента.
Управленческая революция
Одной из причин успеха и популярности современной модели бизнеса, по мнению Чандлера, является то, что ее структура управления делает возможным долгий срок службы. Если традиционные небольшие предприятия часто разорялись после смерти владельца, новые крупные фирмы не зависели от отдельных конкретных лиц. «Люди приходили и уходили. А компания и ее офисы продолжали работать». В то же время менеджеры стремились делать верные с точки зрения долгосрочной перспективы шаги, так как их карьера зависела от процветания компании.
Еще одна значимая разница между корпорациями и семейными предприятиями заключалась в том, что в первых люди получали должность согласно своим способностям и опыту, тогда как для вторых важнее были семейные связи и состояние.
Корпорации, вкладываясь в своих сотрудников, создавали ценность своих рабочих мест. Едва ли работа в небольшой семейной фирме могла обеспечить сотруднику тот же уровень развития управленческих навыков, так что талантливых молодых людей естественным образом начала привлекать новая модель бизнеса.











