Ритейл. Массовый подбор персонала

Это разновидность рекрутинга, которая применяется при большом количестве (100 и более) открытых типовых линейных позиций, отличительной характеристикой, которой является “холодные продажи по телефону”, совершаемые специалистом по подбору персонала.

Специалист по подбору персонала организует подбор персонала, используя различные источники поиска, зависящиеся от территориального месторасположения магазина и специфики региона.

В качестве основных источников поиска и подбора персонала в компании являются:

– 

Поисковые интернет-системы, с которыми заключен договор на оказание услуг по размещению вакансий;

– 

Открытые поисковые системы, которые предоставляют право пользования информацией о соискателях без заключения договора;

– 

Внутренняя база кандидатов, находящихся в резерве;

– 

Средства массовой информации, периодические издания, публикующие объявления частных лиц и работодателей о поиске и предоставлении работы;

– 

Социальные медиа;

– 

Расклейка объявлений на информационных досках населенного пункта и внутри домов;

– 

Расклейка объявлений в транспортных средствах;

– 

Акция “приведи друга”;

– 

Лидогенерация;

– 

Участие в ярмарках вакансий от центра занятости населения.

При выборе источника подбора персонала мы анализируем следующую информацию:

– 

Какой возрастной категории соискатели размещают свое резюме в данном источнике;

– 

В каком количестве каждый день добавляются в данный источник соискатели, которые подходят нам по формальным признаками;

– 

Основные должности, которые ищут соискатели через данные источники.

Все используемые источники подбора фиксируются в специальном отчете (см. Приложение №3/см. соответствующую главу). При нахождение нового источника подбора его необходимо внести в данный отчет на обязательной основе, с разбивкой по регионам.

Объявления о наборе персонала

В компании приняты следующие виды объявлений:

– 

Объявления о наборе персонала для размещения на интернет-ресурсах (см.

– 

Объявления о наборе с QR кодом на бумажном носителе формата А3 для распространения в магазинах (см. Приложение №5/см. соответствующую главу);

– 

Объявления о наборе персонала на бумажном носителе для расклейки на информационных досках населенного пункта, домов, транспортных средствах (см. Приложение №6/см. соответствующую главу).

Объявления о наборе меняются только руководителем отдела подбора персонала.