KPI- новые правила мотивации сотрудников

Это мы первые дни бодренькие, но через дней 5 наш энтузиазм гаснет, как в спортзале, куда мы купили годовой абонемент, но через пару недель поняли, что как-то не комильфо, и почему-то мышцы на теле не выросли так быстро, и 5 кг веса лишнего в виде жировых отложений не растаяло.

И всё, мы скисли.

Из зоны комфорта выйти, это всё равно, что заново на свет родиться.

Думаю, что в момент родов, если бы у нас был выбор, мы бы, наверное, никогда на свет не выбрались. А зачем? И так всё хорошо было, спали практически целыми днями, еда по расписанию, тепло и комфортно.

Наверное, где-то очень глубоко на подсознательном уровне, пройдя тот самый этап, когда нас из зоны комфорта в момент родов нагло и бесцеремонно выпихнули, мы стремимся создать вокруг себя комфорт по жизни и не покидать его никогда, жуя конфетки и попивая чаёк спокойными вечерами, просматривая сериалы и последние новости. А тут все эти страсти-мордасти, ужасы в виде целей, к чему бы это и зачем нам всё это нужно, негативы на ночь.

«Стены вашей зоны комфорта любовно украшены целой коллекцией отговорок и поводов ничего не менять».

«НЕ НОЙ» Джен Синсеро

Так вот, к чему мы всё это, а к тому, что вам придётся несомненно волевыми ДИКТАТОРСКИМИ жёсткими решениями воплощать новую систему мотивации и встретите вы сопротивление похуже народного восстания.

И будет это, как партизанская война, скрытая, но заметная.

Но дело наше правое и мы с вами его доведём до конца, несмотря ни на что.

Итак, внедряем систему KPI.

Немножко профессорской теории:

Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI)

– это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность.

KPI это инструмент позволяющий контролировать и оценивать работу, людей, групп, подразделений и компаний, а так же позволяет помочь в оценке реализации стратегии.

ВИКИПЕДИЯ

Обращаю ваше внимание, что даже Википедия пишет о том, что:

Если выбранный KPI не связан с целью и не образуется исходя из её содержания, то такие KPI бессмысленно использовать.