Как воруют в компаниях

Ну а за пределами рабочего места, мы такие же лохи, как и все.

Без обид, пожалуйста.

Сотрудники входят в роль. И даже серые мыши (мыши в данном упоминании – это маленькие животные серого цвета) в бухгалтерии вовлекаются в этот театр абсурда, потому что всем, почему то весело, если бы не было столь грустно.

А теперь вы хотите задать вопрос:

А ПОЧЕМУ СОТРУДНИК ВАМ ВРЁТ, КОГДА ДЕЛО КАСАЕТСЯ ЛИЧНО ВАС?

Начнём с самого элементарного.

Например, с опоздания на работу.

Сотрудник опоздал, вы к этому очень негативно относитесь, и не берёте в расчёт, что он может задержаться на работе когда это вам нужно, но вы весьма агрессивно настроены, когда он опоздал на 15 минут и смотрите на него таким взглядом, как будто сейчас весь мир рухнет на его голову.

Что вы ожидаете от сотрудника?

Что он скажет вам правду, почему опоздал?

Или раскается и в следующий раз не будет этого делать?

В действительности, если человек пришёл не вовремя, И ДЛЯ ВАС ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КРИТИЧНО, необходимо спокойно разобраться в причинах, и помочь устранить ЭТУ САМУЮ ПРИЧИНУ.

И к тому же это вопрос действительной необходимости.

НАСКОЛЬКО ВАЖНО ДЛЯ ВАС ЭТО ОПОЗДАНИЕ НА 15-20 МИНУТ?

Или это просто ваш очередной бзик, на почве проявления эмоции власти и расширенных полномочий?

ТИПА: ВСЕХ ПОСТРОЮ, ВСЕМ МОЛЧАТЬ.

Дисциплина, прежде всего!

Тогда, почему вы, недовольным взглядом смотрите на сотрудника, если он вовремя уходит домой?

И не желает оставаться на лишние пять минут, чтобы доделать отчёт.

Если действовать по принципу вселенской справедливости, давайте тогда орать на сотрудника, и выпихивать его с рабочего места пинками, если он задержался больше чем на 1 минуту, можно его ещё и оштрафовать за это.

А может, всё-таки, будем находить золотую середину в данном вопросе, консенсус так сказать. Чтобы и волки сыты, и овцы целы.

Если это продавец, который должен открыть магазин вовремя, а он живёт далеко, и не успевает добраться, значит надо решать, или самому выходить, или подстраховывать другим сотрудником, или искать работника в вашем районе, а этого увольнять.

А спрашивать, почему опоздал, только для того, чтобы спросить для «галочки» и оштрафовать, приведёт ко лжи со стороны подчинённых, потому, что таким образом они хотят уйти от наказания, а не устранять причину опоздания.

Например, надавить на жалость, обрисовать форс-мажорные обстоятельства, и всё для того, чтобы их не лишили денег.