Поиск работы от «А» до «Я»

Если сегодня понедельник, а кандидат откликнулся в пятницу вечером – вряд ли.

Поэтому лучшее время отклика – утро перед рабочим днем!

Одна эта фишка увеличивает скорость поиска работы, кол-во приглашений на собеседование моих клиентов в несколько раз. Если бывает, что ваше резюме даже не прочитали, попробуйте эту фишку.

Где искать вакансии

Чтобы найти работодателя, рассмотрим процесс поиска сотрудника от его лица.

У кого-то из действующих сотрудников, обращаю ваше внимание, что всегда именно у человека, а не у абстрактного термина «компания» возникла потребность в новом работнике.

Итак, представьте себя на месте человека, которому нужен работник. Где его искать?

Вариант 1. Самый простой вариант – Кандидат заранее найден. Вакансия создается именно под конкретного человека. Очевидно, что это не про вас, но далее расскажу, как стать таким человеком.

У нас другая ситуация: Есть потребность в сотруднике, а человека пока нет, откуда ему взяться?

Первое, что приходит на ум любому – это Вариант 2.

Вариант 2: поискать по знакомым.

– Может уже кто-то есть на примете?

– Может кто-то порекомендует годного специалиста?

Если да, отлично – пособеседуем их. Такие люди как правило получают приоритет при выборе.

Если этого недостаточно, едем дальше, где искать кандидатов?

Остается не так много вариантов:

Вариант 3: Агрегаторы.

Самый привычный для большинства обычных людей способ.

Сайты, типа хэдхантора, суперджоб, группы в социальных сетях, фриланс, доски объявлений (авито, сландо и др.), печатные издания (газеты, журналы), где размещаются вакансии и резюме, компания может написать понравившемуся кандидату, а кандидат может откликнутся на вакансию. Создаем привлекательную вакансию, размещаем, кандидаты откликаются, работодатель выбирает.

Вариант 4: Делегировать сторонним профессионалам: Рекрутинговые агентства. Агентство само найдет и прособеседует соискателей, работодателю же останется выбрать из подходящих и нанять.

Почему этот вариант самый лучший? Он работает в 100% случаях и занимает меньше всего времени. При этом оплата идет за результат то есть, работодатель оплачивает работу агентства только после испытательного срока. Идеально для работодателя, не так ли? Почему он НЕ самый лучший? Дорого. Компания платит агентству минимум сумму заработка найденного сотрудника за 2 месяца.