HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»

Важно, что при отсутствии других ресурсов, которые рассмотрим ниже, команда может заполнить своей деятельностью любой из них.

При планировании деятельности необходимо провести анализ ресурса (возможностей) команды:

– Исчерпаемость рынка (количество резюме в неделю по категориям позиций, количество рекомендаций в месяц по каждой вакансии и т.д.);

– Реакция рынка кандидатов на политическую обстановку в стране (отказ на телефонных интервью и причины, отказ на интервью- снижение уровня профессиональных компетенций, количество отказов от предложений о работе и т.

– Итерации, которые выполняет каждый член команды при отсутствии необходимых ресурсов.

– Расчет максимальной нагрузки на рекрутера – количество вакансий, который он/она сможет вести одновременно.

По итогам подготовки исследования необходимо оцифровать каждый пункт и перевести в минуты, чтобы посчитать возможности команды массового подбора.

Если Вам требуется обоснование по увеличению команды, то к исследованию выше необходимо добавить расчет – обоснование, в котором обязательно указать:

– количество сотрудников согласно ресурсному плану;

– КЗШР (коэффициент закрытия штатного расписания);

– прогнозируемая текучесть до конца года;

– другие дополнительные проекты (хвост по открытым вакансиям с прошлого года и т.

– план на одного рекрутера по закрытию в месяц;

– количество рекрутеров необходимое для выполнения плана.

В данную таблицу можете добавить еще коэффициенты, которые повлияют на рекрутинговую компанию в следующем году.

При внесении информации по прогнозируемой текучести рекомендую учесть: показатель текучести за последние 2 года; дополнительный показатель исходя из политической ситуации в стране (если показатель, например, с сентября и до конца года увеличил прогноз, то корректирующий коэффициент должен быть обязательно зафиксирован).

– ATS – система (Система управления данными, далее по тексту – ATS).

Аббревиатура ATS расшифровывается как Applicant Tracking System, что в переводе с английского языка означает «система управления данными». Это инструмент, с помощью которого рекрутеры управляют подбором.

ATS в данной книге является основой автоматизации, вокруг которой выстраивается весь процесс. В этом пункте мы зафиксируем только ресурсную составляющую планирования деятельности массового подбора.