HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»

Основные требования к ATS, которые фундаментально должны помочь команде подбора при выполнении задач на следующий год:

– публиковать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях;

– добавлять резюме специалистов;

– хранить информацию о кандидатах в единой базе;

– планировать собеседования;

– собирать фидбэк по кандидатам;

– отправлять письма кандидатам и хранить историю переписки;

– проводить HR-аналитику.

Основные функции ATS, которые должны сопровождать команду рекрутмента на всех этапах подбора:

– Работа в едином окне.

– Форма заявки на подбор автоматизирована и позволяет редактировать структуру согласования кандидата.

– Возможность работы с любого устройства.

– Сохранение информации по кандидатам одним действием.

– Наличие скрининга по базе кандидатов в возможных разрезах.

– Фиксация дублей карточек по кандидату.

– Подготовка аналитики – «воронка подбора».

– Сопровождение профессионального и массового подбора.

– Информационные повторные письма кандидатам с фиксацией прочтения.

– Интеграция со всеми ТОП мессенджерами.

– Интеграция с телефонией, смс программами, доработкой по автоматическому обзвону.

– Автоматизированные чек листы по итогам интервью с кандидатами.

– Статистика по категориям: заказчики, рекрутеры и т. д.

– Замер удовлетворенности заказчика. Обратная связь.

– Соблюдение требований 152-ФЗ и GDPR.

Данные требования и функции (указанные выше) минимальны для внедрения ATS в компанию, эти фундаментальные составляющие должны проверяться ежегодно и при необходимости увеличиваться в пунктах.

При отсутствии части функций необходимо заложить в бюджет при планировании – доработки по степени важности и в первую очередь те, которые оптимизируют время работы сотрудников.

– Контрагенты.

Рассмотрим ряд категорий, которые необходимо учесть при планировании подбора на следующий год:

– клиентские менеджеры – представители работных сайтов;

– digital – агентства (кадровая лидогенерация, маркетинговые оффлайн компании, маркетинговая продукция);

– IT – компании (внедрение it решений);

– Кадровые агентства:

В компаниях с большим количеством сотрудников кадровые агентства являются неотъемлемыми помощниками в формировании потока кандидатов на позиции разных категорий: от среднего менеджмента до массового направления.