На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Просто о бизнесе. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
30 ноября 2023
🔍 Загляните за кулисы "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Евгений Бобров) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Данная книга написана для руководителей бизнеса, директоров по персоналу, руководителей подбора (в частности, массовый подбор), которые задумывались, как внедрить цифровые технологии или уже попробовали, но неудачно. В ней вы найдете осознанный и системный подход к автоматизации HR-процессов, в первую очередь в направлении подбора с понятными примерами и практиками, основой которой служит кадровая лидогенерация.
📚 Читайте "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
В целом при выборе компании по аутстаффингу стоит ориентироваться на опыт работы с другими партнёрами, а также возможности бизнеса и цели, поставленные перед ним.
Глава 4. Заявка на подбор – отдельный вид сбора информации
Заявка на подбор персонала является основным документом для отдела подбора персонала.
Форма документа должна быть обязательно внесена в регламентирующие документы подразделения по управлению персоналом. Формат заявки на подбор должен соответствовать обязательным требованиям компании и ее возможностям.
Тут будет реклама 1
Подача документа может осуществляться на бумажном или электронном носителе, в зависимости от IT возможностей компании и установленной ATS.
Обязательные пункты в заявке на массовый подбор должны быть следующие:
– Название должности, подразделения;
– Данные по должности руководителя;
– Дата открытия;
– Количество открытых ставок (в случае контакт центров – количество рабочих мест, так как ставки делят на графики);
– Адресная карта мест работы сотрудников;
– Другие адреса, которые требуется посетить кандидату перед трудоустройством (адрес учебного центра, медицинского учреждения и т.
Тут будет реклама 2
д.);
– Контактные лица со стороны бизнеса на каждом этапе, если их несколько;
– Форма занятости;
– Основной характер работы;
– График работы, часы работы;
– Оклад по ТД, оклад по рабочим часам и порядок выплат;
– Премия (основные показатели);
– Требования к кандидату: приоритетный пол, возраст, опыт работы, знание технологического стека, водительские права, медицинские справки и т.
Тут будет реклама 3
д.)
– Важно! Обозначить «красные флажки» (какие метрики при оценке кандидата точно не подходят заказчику);
– Дополнительная информация.
Обязательно пропишите в правилах подачи заявки строгое соблюдение заказчиком правил заполнения каждого поля.
При отсутствии корректно заполненной информации возвращаете обратно заказчику.
От этого действия зависит оперативное подтверждение профиля, оценка кандидатов и сроки выполнения обязательств со стороны HR и еще много второстепенно ресурсного.
Тут будет реклама 4
Глава 5. HR маркетинг, контроль расходов
Сегодня в сегменте массового подбора конкуренция очень высока и работать «по старому формату» уже не получается – необходимо искать новые подходы.
Современный HR – это не только рекрутер, менеджер по работе с кадрами и специалист по адаптации, но и маркетолог.
Мнения
О книге «HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Евгений Бобров! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
