На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Психология управления изменениями» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Инновации в бизнесе. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Психология управления изменениями
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
27 января 2020
🔍 Загляните за кулисы "Психология управления изменениями" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Психология управления изменениями" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Эстер Дерби) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Внедрение изменений в любой компании – процесс необходимый, но зачастую очень непростой во всех отношениях. Эстер Дерби, эксперт по организационным изменениям, разработчик программного обеспечения, специалист по Agile-подходу и известный фасилитатор, предлагает руководителям использовать щадящий семиэтапный подход – собственную методику, разработанную за долгие годы практики.
Последовательное внедрение этой методики поможет лидерам организации не только провести перемены наиболее безболезненно, но и сплотить команду, выявить и устранить слабости компании, раскрыть лучшие качества сотрудников.
📚 Читайте "Психология управления изменениями" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Психология управления изменениями", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Следовал очередной небольшой раунд, сопровождавшийся неизменным рефреном «Я-то человек ответственный, не то что они», потом разговор переходил к следующей теме, ну а далее все шло по кругу и продолжалось в том же духе. Конечно, у разработчиков были технические сложности – они пытались сделать то, что до них никто не делал. Вопрос «Почему они такие безответственные?» подразумевал, что причина кроется в личных недостатках сотрудников, и это препятствовало дальнейшему разбирательству.
Тут будет реклама 1
Руководители упустили информацию о том, что происходит в их ближайшем окружении (среди других), и это мешало им устранить истинные проблемы с проектом (большой внешний мир; см. рис. 3).
Я задалась целью обнаружить потребности и возможности группы разработки.
Группа действительно не сдала проект в срок. Но, как выяснилось, члены этой команды часто не выполняли обязательств, поскольку менеджеры давали обещания от лица всех сотрудников или последние просто принимали те сроки, которые им устанавливали сверху.
Тут будет реклама 2
Некоторые брали на себя гораздо больше, чем могли сделать, потому что знали, что в какой-то момент работа встанет из-за технических неполадок. Чтобы не сидеть сложа руки в мертвый сезон, они заранее просили дополнительные задания, – люди хотели
Конец ознакомительного фрагмента.
Тут будет реклама 3
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/book/ester-derbi-14097979/psihologiya-upravleniya-izmeneniyami-50058254/chitat-onlayn/) на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Тут будет реклама 4
notes
Сноски
1
IHI multimedia team, "Like Magic? ('Every system is perfectly designed…')," Institute for Healthcare Improvement, http://www.ihi.org/communities/blogs/origin-of-every-system-is-perfectly-designed-quote (http://www.ihi.org/communities/blogs/origin-of-every-system-is-perfectly-designed-quote).
Мнения
О книге «Психология управления изменениями» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
