На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Знания и навыки, Словари, справочники, Руководства. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих
0 баллов
0 мнений
2 чтения
Автор
Дата выхода
17 июня 2015
🔍 Загляните за кулисы "Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Анна Казанцева) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Книга «Эффективный подбор персонала» является практическим руководством для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Книга содержит пошаговые инструкции и практические материалы, которые помогут начинающим специалистам по подбору грамотно организовать процесс привлечения и отбора кандидатов.
📚 Читайте "Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании во внешней и внутренней среде.
Далее следует определить, какие функции позволят вашему сотруднику достигать результата в решении задач.
Функция должности – это не что иное, как часть общей цели компании, возложенная на конкретного сотрудника, выполняющего конкретные должностные обязанности. Это некий вклад сотрудника в развитие организации.
Тут будет реклама 1
Вот несколько примеров, как можно описать функции сотрудника.
Основные функции менеджера по персоналу
Привлечение, отбор и найм персонала.
Организация рабочих мест для нового персонала.
Организация и координация адаптации для вновь принятых сотрудников.
Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала.
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала.
Тут будет реклама 2
Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда.
Разработка, организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры в соответствии с целями и задачами компании.
Разработка и оформление регламентирующих документов для всех категорий должностей компании.
Основные функции менеджера по снабжению:
Учёт.
Тут будет реклама 3
Планирование и отчётность.
Взаимодействие с поставщиками СиМ
Работа с производством (графики, согласования по всем вопросам)
Работа с финансовыми специалистами (согласование, бюджет, оплата)
Выполнение регламентов по снабжению
Не стоит писать слишком много. Функции обычно перечисляются кратко и емко. А вот если хотите все же расписать подробно, то стоит добавить пункт «обязанности».
Тут будет реклама 4
Вы можете расписать, что именно и в какие сроки должен выполнять сотрудник для реализации каждой функции.
Следующий пункт в должностном описании – это полномочия, которыми наделен сотрудник. Какие решения он может принимать самостоятельно, на что он может влиять, что он вправе просить, запрашивать, требовать от других.
Мнения
О книге «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Анна Казанцева! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
