Новое платье государя. Пособие современного руководителя

Толпа ликовала, повторяя за придворными комплименты о несуществующем наряде.

Но тут нашелся маленький мальчик, который, не омраченный придворными интригами, воскликнул: "А король-то голый!". Его слова, как гром среди ясного неба, ошеломили толпу. Люди стали присматриваться и, к своему стыду, осознали, что мальчик прав.

Данная книга посвящена руководителям, их пониманию и стилю управления.

в конце каждой главы есть небольшие подсказки, остальное Вы можете додумать сами мой уважаемый читатель.

Итак – участники сказки:

Король: тщеславный правитель, одержимый роскошью.

Первые лица: льстецы, боявшиеся показаться глупыми.

Советники первых лиц: боящиеся показаться умнее и не оправдавшими доверия

Свита и придворные: боящиеся показаться неучами, и не лояльными мнению первых лиц.

Мошенники: ловкие портные, обманувшие короля и его подданных.

Простые люди: сначала слепо верившие, но затем вдруг прозревшие.

Хронология событий:

– Прибытие мошенников в королевство.

– Хвастовство о "невидимой" ткани.

– Подтверждение “иллюзии”

– Заказ "нового платья" для короля.

Что было сделано:

– Мошенники якобы шили "невидимую" ткань.

– Придворные уговорили Короля “пошить” из ткани свое новый костюм.

К чему все привело:

– Создание общей иллюзии на всех уровнях королевского двора

– Поддержка мошенников со стороны свиты Короля

– Король прошествовал по улицам голый.

– Маленький мальчик раскрыл мошенничество.

Но давайте не будем спешить и начнем по порядку.

Все началось не с момента появления мошенников, а скорее всего тогда, когда королю каким образом привили это хобби (постоянно одеваться в новые костюмы) и создали условия, при которых из всех государственных дел, он больше всего посвящал время тому, чтобы одеваться и прихорашиваться.

В самом этом процессе нет ничего крамольного. Каждый из руководителей проводит время так, как считает целесообразным, или как ему подсказывают обстоятельства. Но вполне возможно, что все началось с того, что возможно, именно свита короля “переключила” его на работу в этом направлении.

Не верите – давайте поспорим. Как часто Вы сами, как руководитель, принимает ответственные решения?

Вы хотите сказать, что знаете зачастую что происходит в вашей компании на самом деле и вы полностью владеете информацией о происходящем в режиме реального времени?

Вы же не утруждаете себя найти истинную причину, Вам довольно того, что Вам предложат.