Медиатора вызывали? Как бизнесу подружиться с медиацией и перестать сжигать триллионы рублей в топке конфликта

Глава 11 Стоит ли мне нанимать адвоката?

За консультацией обратилась барышня с вопросом стоит ли ей нанимать адвоката? В процессе консультации выяснилось, что у нее возник конфликт с руководителем и ее вынуждают уволиться по собственному желанию, а в случае отказа, грозят уволить по статье.

Я задал клиентке ряд вопросов, и оказалось, что ее подлинные интересы лежат в сферах далеких от юриспруденции.

Описывая ситуацию, клиентка пояснила, что не знает как ей лучше поступить и хотела бы найти лучшее решение вопроса.

А как вы понимаете, что решение является лучшим, – задал я уточняющий вопрос. Оказалось, что лучшим будет решение, которое позволит ей не нервничать и не испытывать стресс.

С критериями лучшего решения мы определились, осталось понять, зачем ей нужен адвокат?

Оказалось, что адвокат нужен для того, чтобы: поставить обидчика “на место”, положить конец беспределу, а также получить компенсацию морального вреда.

То есть, намерения, для реализации которых нужен был адвокат, противоречили критериям лучшего решения.

Для осознания этого, я спросил клиентку, а чем она готова заплатить за реализацию своих намерений? Готова ли она полгода – год жить в постоянном стрессе, обивать пороги судов, тратить средства на оплату услуг юриста и т.д.? ?

Клиентка поняла, что совсем к этому не готова, поэтому наилучшим решением будут переговоры.

Руководитель также не горел желанием тратить время и бюджет фирмы на выяснение вопроса, чей юрист круче, поэтому согласился на медиацию.

В ходе процедуры, стороны пришли к выводу, что их совместная работа невозможна, поэтому трудовой договор им лучше расторгнуть по соглашению сторон.

Ну, а мне, оставалось зафиксировать результат переговоров в медиативном соглашении, проверив его на реалистичность и исполнимость.

Это позволило урегулировать спор на взаимовыгодных условиях, предотвратить длительный судебный процесс, сэкономить деньги, время и нервы сторон.

А бывает так, что медиация не состоялась, а конфликт разрешился? Смею вас заверить, что бывает.

Как одно письмо предотвратило бизнес – конфликт.

Ко мне обратился арендатор, у которого возник острый конфликт с арендодателем. Поводом для конфликта стало письмо о снижении арендной платы, направленное по совету юриста.

Получив письмо, арендодатель пришел в негодование и в свою очередь, направил арендатору ультиматум о повышении арендной платы на пятьсот тысяч рублей.