Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

Во-вторых, это происходит потому, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.

Так как на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих, – то в связи с этим, капиталист (с целью снижения себестоимости) неизбежно принимает меры:

– не только по сокращению (по «оптимизации») налогов и сборов, и расходов на нужды предприятия;

– но и неизбежно принимает меры по сокращению фонда зарплаты предприятия (вышеуказанными, и другими, способами).

Ну и в-третьих (и это главное), это происходит потому, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», которую капиталист назначает, и платит, своим наемным рабочим в соответствии с трудовым договором.

К чему неизбежно приводит существование данного понятия?

Очевидно, что существование данного понятия (твердая обещанная зарплата), неизбежно приводит к возникновению следующего последствия: в этом случае, размер фонда зарплаты, который является совокупностью, суммой, всех «твердых обещанных зарплат», назначенных трудящимся предприятия (а значит, и размер взноса в Пенсионный фонд государства, и в Фонд социального страхования государства) становится мало зависимым от размера валового дохода предприятия, что прямо означает следующее:

– размер валового дохода предприятия может увеличиться, например, на 50% (с 10 до 15 миллионов рублей), – а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) как был в размере, например, 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так он таким и остался;

– размер валового дохода предприятия может уменьшится, например, на те же самые 50% (с 10 до 5 миллионов рублей), а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) опять (из-за наличия твердых, обещанных, зарплат), как был в размере 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так снова таким и остался.

Нетрудно понять, что в такой ситуации (наличия твердых обещанных зарплат) в экономике всего государства неизбежно возникает следующее.