Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

Отмечу здесь еще раз, что данный способ сокращения численности работающих на предприятии современные капиталисты совершают для того, чтобы сокращать фонд зарплаты предприятия, и за счет этого, – увеличивать свой доход капиталиста – собственника предприятия.

Смысл данного момента:

– количество работающих на предприятии – сокращается (объем работы у каждого оставшегося работника, – увеличивается);

– при этом, – зарплата всем оставшимся работникам на предприятии, – немного увеличивается;

– в целом же здесь происходит уменьшение фонда зарплаты предприятия (и уменьшение платежеспособного спроса со стороны людей-покупателей на главном рынке ТНП), – и одновременное увеличение дохода капиталиста – собственника;

– и все это скрывается (так как зарплата на капиталистических предприятиях входит в состав себестоимости товаров и услуг) под термином «сокращение себестоимости товаров и услуг».

В цифрах все это выглядит так:

– работало 100 человек (получали по 30 тысяч рублей в месяц) – фонд зарплаты был: 30 тысяч х 100 человек = 3 миллиона рублей;

– стало работать 90 человек (стали получать по 31 тысяче рублей в месяц) – фонд зарплаты стал: 31 тысяча х 90 человек = 2,79 миллиона рублей в месяц;

– себестоимость товаров и услуг (куда на капиталистическом предприятии входят: а) налоги и сборы, б) расходы на нужды предприятия, в) зарплата трудового коллектива) здесь сократилась на: 3 – 2,79 = 0,21 миллиона рублей (себестоимость здесь сокращается за счет уменьшения фонда зарплаты трудового коллектива);

– а доход капиталиста – собственника увеличился на эти же 0,21 миллиона рублей.

И все это предоставляется общественности, только как «сокращение себестоимости товаров и услуг», и «рост зарплаты трудящихся» (и не предоставляется как уменьшение фонда зарплаты предприятия, как снижение взносов в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, и как увеличение дохода капиталиста – собственника).

Второй способ сокращения численности работающих на предприятии (который надо обязательно использовать в органах власти всех уровней, и в органах управления предприятий, для сокращения их численности, – но который либо совсем не используется, либо используется очень слабо) заключается в сокращении общего объема работы на предприятии (за счет сокращения, отказа от выполнения, тех работ, которые не влияют на величину получаемого валового дохода предприятия), и в сокращении, – на основании этого, – количества работающих людей на предприятии.