На всё готовое

Ведущий рассказывает о предстоящем караоке батле, представляет членов жюри – руководство компании, и приглашает для торжественного начала соревнования руководителя компании на сцену, который поздравляет сотрудников с наступающим праздником и награждает лучших сотрудников и отделы по номинациям в стилистике концепции.

Например:

Группа «Блестящие» – менеджеры коммерческого отдела;

Бит-квартет «Секрет» – сотрудники отдела экономической безопасности;

Группа «Стрелки» – отдел аренды подвижного состава.

Элементы развлекательной программы:

Программа начнется с танцевального флешмоба, то есть массового синхронного исполнения танца;

Все участники будут разделены на команды;

Команды определяются ведущим непосредственно на вечеринке, поэтому ничего заранее готовить не нужно;

Команды по очереди исполняют песни;

В командах будут те, кто поет песню и те, кто разогревает зрителя тем, что танцуют некое подобие go-go, используя простые движения, которые знают все;

После каждого выступления авторитетное жюри из числа руководителей выставляет команде оценку;

В баттле побеждает команда, набравшая по результатам всех выступлений максимальное количество баллов.

Финал

После награждения победителей почетными аплодисментами, праздник продолжается дискотекой с караоке. Теперь каждый, кто чувствует в себе талант к исполнению танцевальных хитов, сможет продемонстрировать его своим коллегам. В промежутках между караоке выступлениями – дискотека и конкурсы от ведущего.

А ЧТО ДАЛЬШЕ?

Удачный праздник – это всегда возможность хорошо отдохнуть. Это же относится и корпоративному мероприятию. Задача корпоратива в том, чтобы дать людям возможность как следует расслабиться, потратить лишнюю энергию на позитивные эмоции, выключиться из повседневных профессиональных проблем, посмотреть на коллег с другой точки зрения.

Если мероприятие прошло хорошо, то сотрудники оставят напряжение в прошлом.

Помните, что возникающие в ходе праздника накладки можно корректировать быстро и незаметно, не драматизируя. Всё заранее предусмотреть невозможно, к небольшим сбоям относиться стоит философски. Если можете, открыто обратитесь за помощью к самим сотрудникам, тогда «накладки» сразу перестанут быть только вашими «накладками».