Иной. Книга 2. Уровень 2

— Я вот думала, а почему нельзя людей с серверами соединять таким же образом, как и серверы между собой? — спросила Марина у Павла, когда они подошли к отделу, название которого постоянно менялось, так как совет директоров никак не мог окончательно определиться.

— У вас, например, есть дома лишние тысяча квадратных метров? — с явной усмешкой спросил Павел, а после отрицательного жеста девушки сразу продолжил: — Вот именно поэтому и не могут, слишком огромная и затратная аппаратура для обычного рядового гражданина любой страны.

— Поняла, — медленно кивнула Марина, а потом посмотрела на стеклянные двери какого-то очень тёмного оттенка, за которыми были видны лишь силуэты сотрудников. — Мне сюда?

— Верно, — добродушно ответил Павел и пару раз легонько хлопнул Марину ладонью по плечу. — Удачи тебе! Я не пожалел, что устроился сюда работать, и ты не пожалеешь!

— Спасибо… — запоздало отозвалась она уже после того, как Павел отошёл.

Однако он все же услышал, на ходу обернулся к ней и ободряюще кивнул. Марина слегка улыбнулась и с большей решимостью раскрыла двери в отдел к своим новым коллегам и начальнику.

— Всем привет! — громко сказала Марина, сразу поймав на себе несколько удивлённых и радостных взглядов.

— О! — вскочила девушка с красно-зелеными волосами по плечи, миловидным личиком, татуировкой во всю руку в таких же оттенках, что и волосы, в красной майке-безрукавке и в зеленых шортах. — Пришла виновница торжества! А мы тебя уже заждались! Я Вероника!

— Марина! — ответила новенькая, когда Вероника уже обняла её.

— Альберт! — подошел весьма серьёзного вида мужчина лет тридцати. Он был в синем костюме, белой рубашке, с так называемой модельной стрижкой и очень выразительными голубыми глазами. — Мы тут для тебя тортик купили, так что не стесняйся, сегодня у тебя вводный день, работать никто не заставит — знакомься, общайся, узнавай всё, что только захочется! В рамках доступного, конечно.

— По поводу рамок, — подошёл человек с очень знакомым голосом, который Марина тут же узнала, этот человек говорил с ней по телефону несколько недель назад. — У тебя пока первый уровень доступа к корпоративной информации, как и у любого рядового сотрудника. Месяц стажировки, проверка на прочность, как мы её называем, и ты получишь второй уровень доступа. Всего уровней десять. Десятый могут получить только начальники ведущих направлений или члены совета директоров.