Арсений

Зоя, допивая чай, со смехом сообщила коллегам:

- Девчонки! Наш Арсений, похоже, не ходил на уроки физики! Прогуливал, да? Он не знает о свойствах электричества!

- Не… - смущенно улыбнулся мужчина, - причина уважительная! Я болел и сидел дома. Все вот пропустил… Кстати, а что это: «елистричество»?

Благодаря необычным способностям Арсения в кабинете Золотого отдела всегда было тепло и душевно, а коллеги могли спокойно рассказать о себе и своих проблемах.

Глава четвертая, в которой мы наконец-то ближе знакомимся с коллегами Арсения.

Вероятно, пришла пора познакомиться с сослуживцами Арсения ближе.

Итак, начнем с начальницы.

Ольга Незабудкина. Женщина заслуженно занимает свой пост руководителя: она старше всех в отделе - ей сорок пять.

Еще она опытнее девчонок в житейском плане: дважды была замужем, и, как любят сейчас шутить, оба раза удачно. От первого брака - сын Никитка, от второго – собака Данька.

Олечка скорее не начальник, а «вторая мама».

Несмотря на руководящий статус, Олечка - миниатюрная хрупкая женщина. Не вызывающе красивая, как например Зоя, но скромно обаятельная. Зеленые, часто грустные, глаза, густые черные брови и такие же черные длинные волосы, спокойный взгляд, полные (но не слишком) губки, круглые румяные щечки… В одежде предпочитает деловой стиль, преимущественно брючные костюмчики, которые ей чертовски идут.

Арсений всегда подчеркивал, что она «старшая по званию», ни разу не спорил с ее позицией, на людях уважал субординацию и называл исключительно «Ольга Александровна». Зато в кабинете иначе, как «Олечка», не называл. Не стеснялся постоянно хвалить внешнюю Олину хрупкость и человечность, и руководящие качества, чем вводил ее в смущенное состояние.

Наташа Колокольчикова: жгучая голубоглазая блондиночка, пухленькая и миловидная. Губки ее, сами по себе полные, будучи подкрашены темно-вишневой помадой, притягивали взгляд любого зрячего мужчины. Наташе уже тридцать три, замужем она до сих пор не была, то ли по причине излишней полноты, то ли в силу высокого интеллекта, и, как следствие, завышенных требований к потенциальным кандидатам.