Как выйти на свободу. Инструкция по механизмам освобождения

108 УИК – учет профессионального образования для степени исправления,

ч.4 ст.112 УИК – учет общего образования для степени исправления,

п.6 Постановления Пленума «Об УДО» – оценка отношения к учебе и труду для УДО,

п.28 Постановления Пленума «Об исправительных учреждениях» – оценка отношения осужденного к учебе и труду.

Итак, сам факт обучения это уже плюсик, демонстрирующий «стремление осужденного повысить свой образовательный уровень». А если осужденный чему-то научился, приобрел новую профессию, получил какие-то новые трудовые навыки, окончил курсы – то вообще отлично.

Всё это указывается в ходатайстве.

Труд

Аналогично, как и с учебой – любое участие в трудовой деятельности, включая бесплатные работы (ст.106 УИК), это позитивный фактор.

Нормы об учете отношения осужденного к труду:

ч.4.1 ст.79 УК – труд как одно из условий УДО,

п.6 Постановления Пленума «Об УДО» – оценка отношения к учебе и труду для УДО,

п.28 Постановления Пленума «Об исправительных учреждениях» – оценка отношения осужденного к учебе и труду для УДО,

Любой труд идет в «копилку» УДО, даже участие в выполнении неоплачиваемых работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

К сожалению, не всегда трудиться возможно – иногда работы просто нет.

В качестве положительного отношения к труду в ходатайстве об УДО нужно обращать внимание на возможность трудоустройства «на воле». Очень желательно приложить документ, подтверждающий, что осужденного на свободе ждут и готовы его трудоустроить (письмо в свободной форме от любого работодателя).

Кстати, в положении хорошего, востребованного исправительным учреждением работника могут быть и свои минусы.

В практике иногда приходится сталкиваться с такой ситуацией: осужденный не имеет взысканий, одни поощрения, а администрация, почему то, не хочет давать хорошую характеристику. А причина бывает в том, что человек слишком нужен. Например, он хороший электрик и после его освобождения администрации придется довольствоваться работником похуже.

Поощрения

Все меры поощрения должны учитываться в личном деле осужденного.

На практике встречаются такие ситуации – тридцать поощрений в течение всего срока и вдруг одно взыскание в конце. И суд отказывает, ссылаясь на наличие взысканий, поощрения же игнорирует – спорная ситуация, но, к сожалению, сила поощрений действительно меньше силы взысканий.

Нормы об учете поощрений:

ч.4.1 ст.