Курс обучения нумерологии. Часть II. Продолжение

И начинает действовать, доводя систему до более эффективного рабочего состояния. Опять же все делается исходя из собственного видения.

Простой пример. В организацию устраивается новый главный бухгалтер. Сначала специалист тщательно анализирует всю финансовую информацию. Затем начинает исправлять допущенные ранее ошибки, может начать по-новому систематизировать документацию, поменять систему налогообложения, сделать ротацию кадров в бухгалтерии. Таким образом, новый финансовый руководитель старую систему начинает перестраивать, убирая погрешности.

Если на должность главного бухгалтера приходит устраиваться женщина с ЧДР 4, то руководителю предприятия стоит обратить внимание на эту кандидатуру. Однако красивая внешность соискательницы способна сыграть с ней злую шутку. Кадровая служба предприятия может не захотеть принимать на работу красавицу, усомнившись в ее профессионализме.

При приеме на работу HR-специалисты обращают внимание на многие аспекты. Обладатель ЧДР 4 не должен приходить на собеседование в порванных джинсах и грязных ботинках, да к тому же еще опоздав к назначенному времени. Если это так, то носитель ЧДР 4 сделал наклон на негативное развитие. Можно смело отказывать такому кандидату в приеме на работу. Если же его принять на работу, то увидите, что он ленивый, критикан, сплетник, любитель поесть и выпить, а также подстрекатель.

Если на работу приходит устраиваться носитель ЧДР 4, имеющий лишний вес, тоже можно сделать вывод, что человек пошел по отрицательному пути развития. Скорее всего, он будет хотеть больше получать денег за свой труд, но при этом поменьше работать. Кроме того, человеку тяжело двигаться из-за большого веса, и он будет предпочитать преимущественно восседать на удобном стуле. Такой носитель ЧДР 4 станет постоянно предъявлять претензии.

Но нередко обладатели ЧДР 4 действительно очень толковые работники, хотя они могут быть фанатичны в отстаивании своих взглядов, не принимая ничего нового. Их поведение понятно: они ежедневно делают одну и ту же работу, досконально в ней разбираются. Здесь вывод однозначный: им только кажется, что они правы. Надо вносить в процесс новое.