Про человека и работу

 Workzilla

Я гуляла с собакой в парке, а по параллельной дорожке гуляла мама с дочкой лет шестнадцати. Мама ворчала на дочь, что она лоботряска и умеет только тратить деньги, потреблять да развлекаться. А на дворе лето, можно было бы и на работу устроиться. Не то чтобы разговор был серьезный, скорее, давно надоевший обеим сторонам. Мама привычно упрекала, дочь привычно лениво огрызалась. Но в какой-то момент в структуре что-то сломалось, и после слов мамы «Я устала кормить тебя и думать только о тебе», дочь достала телефон и уткнулась в него.

Буквально через пару минут – клянусь, прошло не больше двух минут, – девушка показывает маме экран телефона и объявляет, что прямо сейчас отправляется на собеседование в кафе, которое расположено буквально в полукилометре от места прогулки. У них как раз открыты вакансии официанта и хостес. Разворачивается и уходит. Мама плачет.

Отбросим человеческие отношения и лирику, но как работает приложение, оценили? Определение работодателя по геолокации, быстрый поиск, мгновенная переписка в чате.

Так работают современные приложения поиска работы. Тиндер в мире трудоустройства.

Далее в нашем перечне идут варианты поиска работы напрямую в компаниях. Это точечный поиск, если вы очень хотите работать именно в конкретной компании.

28. Сайты желаемых компаний, раздел «Вакансии».

29. Если актуальных вакансий нет, то всегда нужно посылать резюме в отдел кадров, чтобы быть в кадровом резерве.

30. «Если вы не нашли вакансию, но хотите стать членом нашей команды, заполняйте форму, мы занесем вас в нашу базу». Видите такое приглашение? Обязательно заполняйте. Это реальные базы, к которым обращается рекрутер компании, когда открывается вакансия.

31. Искать сотрудников компании в соцсетях и задавать вопросы про вакансии.

32. Послать бумажное письмо-портфолио с резюме в желаемый отдел. Прямо упаковать в конверт резюме + портфолио + сопроводительное письмо + рекомендации и отправить лично руководителю отдела.

33. Попроситься на бесплатную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Олдскульные методы, которые в некоторых регионах очень даже работают.

Большая ошибка – не менять принцип поиска работы в зависимости от региона и даже района. Диджитализация и технологизация пришла не всюду и иногда старое доброе крафтовое работает лучше модного бота и видеорезюме.