На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Трудовой кодекс РФ. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Автор
Жанр
Дата выхода
03 октября 2016
🔍 Загляните за кулисы "Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Фатима Олеговна Дзгоева) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине «Трудовое право» в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов высших учебных заведений.
📚 Читайте "Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Контроль и ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров, а также за нарушение процедуры их заключения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. За невыполнение соглашений и коллективных договоров, а также за нарушение процедуры их заключения предусмотрена административная ответственность представителей работодателей:
1) статья 5.28 КоАП РФ «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».
2) статья 5.29 КоАП РФ «Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения». Санкция – административный штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб.;
3) статья 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения».
4) статья 5.31 КоАП РФ «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению». Санкция – административный штраф в размере от 3 до 5 тыс. руб.;
5) статья 5.33 КоАП РФ «Невыполнение соглашения». Санкция – административный штраф в размере от 2 до 4 тыс. руб.
24. Рынок труда. Понятие занятости, занятого населения
Основным нормативным актом в данной сфере является Закон РФ от 19 апреля 1991 г.
На основе анализа законодательства о занятости можно выделить следующие три группы занятых граждан:
1) лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) в сфере как общественного, так и личного труда.




