Трудовое право. Часть 2

Трудовое право. Часть 2

Владимир Иванович Шкатулла

Валентина Васильевна Надвикова

Учебник написан на основании ФГОС по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр»), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2010 г. № 1763. В учебнике впервые приводится более трех тысяч судебных решений. Предназначен для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 030900. Учебник также может быть полезен для юрисконсультов, адвокатов, судей, специалистов по управлению персоналом.

В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Шкатулла В.И, Надвикова В.В

Трудовое право Учебник для магистратуры Часть 2

Глава 7. Гарантии и компенсации

§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам гарантий и компенсаций в 2013 году[1 - Доклад Федеральной службы по труду и занятости об осуществлении и эффективности в 2013 году федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В 2013 году было организовано и проведено более 12,6 тыс. проверок по вопросам предоставления работникам гарантий и компенсаций, в ходе которых выявлено около 15,7 тыс. правонарушений (в среднем 1,2 нарушений, выявленных в ходе одной проверки).

Количество выявленных госинспекторами труда нарушений законодательства о гарантиях и компенсациях (тыс.

Характер и типология выявленных в 2013 году правонарушений по вопросам предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций свидетельствуют, что, как и в предыдущие годы, проблема соблюдения работодателями требований законодательства по этим вопросам продолжает оставаться достаточно актуальной. Нарушение работодателем трудового законодательства в части предоставления установленных гарантий и компенсаций имеет место практически по всем их видам.

Основные виды нарушений по вопросам гарантий и компенсаций

К числу наиболее типичных нарушений по данному институту трудового права относятся следующие:

• нарушение порядка оплаты времени простоя по вине работодателя (нарушение ст. 157 ТК РФ);

• непредоставление работникам гарантий при направлении в служебные командировки (нарушение ст.