На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «5:0 в пользу работника» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Знания и навыки, Учебная и научная литература, Прочая образовательная литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
5:0 в пользу работника
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
26 апреля 2023
🔍 Загляните за кулисы "5:0 в пользу работника" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "5:0 в пользу работника" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Алена Лойер) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Кратко, лаконично, без «лишней воды», введений, заключений поделилась своими знаниями и опытом для тех, кто работает в найме. Информация заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.
📚 Читайте "5:0 в пользу работника" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "5:0 в пользу работника", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Некоторые работодатели нашли хитрую уловку, позволяющую сэкономить на оплате труда так называемых выходцев из декрета.
Выглядит это так. Работодатель предлагает пройти аттестацию через перевод на ставку стажера. И некоторые сотрудницы соглашаются, а кто-то даже прошел через этот ужас и лишился ранее занимаемой должности. При этом на так называемой стажировке они выполняют схожие обязанности и работают по тому же графику. То есть работаешь полный рабочий день, но так как ты «учишься», то зарплата значительно ниже.
Тут будет реклама 1
Работодатель уверяет, что без этой процедуры работница якобы не имеет права продолжать работать на ранее занимаемой должности.
А в законе сказано, что работница имеет право продолжить работать на ранее занимаемой должности. Рабочее место должно быть сохранено. И длительное отсутствие не является основанием для перевода ее на другую должность. Перевод возможен лишь по взаимному согласию сторон, то есть работника и работодателя. Все остальное – вне закона. Так что если вас заставляют пройти «стажировку» вместо того, чтобы продолжить работать там же и по той же специальности, что и до декрета, – не соглашайтесь.
Тут будет реклама 2
Просите обосновать это требования нормами трудового кодекса РФ. А если начинают ущемлять права – ясно, что лучше поискать более спокойное место работы. Но, как юрист, скажу, что жалуйтесь в ГИТ, ходите с исками в суд, возможно эти страдания будут вознаграждены деньгами (моральный вред, компенсация за вынужденный прогул).
Но проходить стажировку путем перевода на нижестоящую должность однозначно не рекомендую.
Тут будет реклама 3
Перевод на облегченные условия труда
Данная статья опять же посвящена правам работника, а точнее сказать правам заболевшего (на грани инвалидности, например) или забеременевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться в связи с ограничением возможностей здоровья. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц.
Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение, в котором будет указано о необходимости изменения условий труда.
Тут будет реклама 4
На медицинском заключении должны быть подписи врачей и печать медицинской организации. Сложностей с получением этой справки нет, ее выдает лечащий врач.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=69188287) на ЛитРес.
Мнения
О книге «5:0 в пользу работника» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «5:0 в пользу работника» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Алена Лойер! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
