На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «5:0 в пользу работника» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Знания и навыки, Учебная и научная литература, Прочая образовательная литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
5:0 в пользу работника
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
26 апреля 2023
🔍 Загляните за кулисы "5:0 в пользу работника" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "5:0 в пользу работника" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Алена Лойер) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Кратко, лаконично, без «лишней воды», введений, заключений поделилась своими знаниями и опытом для тех, кто работает в найме. Информация заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.
📚 Читайте "5:0 в пользу работника" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "5:0 в пользу работника", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Далее привожу ответы на самые распространенные вопросы относительной данной темы.
«Грозятся уволить если не сделаю регистрацию. Как быть?»
В таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Такого основания к увольнению не предусмотрено трудовым кодексом.
«Работодатель говорит о том, что после прохождения испытательного срока со мной заключат договор только если у меня будет регистрация»
Этим грешат многие работодатели. И правового основания для отказа в заключении трудового договора в данном случае нет.
Тут будет реклама 1
То есть отсутствие регистрации в городе не препятствует оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Более того, на период прохождения испытательного срока, трудовой договор уже должен быть заключен. Условие о прохождении испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре если такой установлен.
В итоге получается, что отказ в заключении трудового договора с работником, имеющим «прописку» в другом регионе является незаконным если причина только в отсутствии «прописки.
Тут будет реклама 2
Сколько может длиться испытательный срок
При приеме на работу многие работодатели устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев.
Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их до бесконечности.
Тут будет реклама 3
А некоторые «особо умные» годами держат сотрудников на срочных трудовых договорах, заключаемых на срок 1—3 месяца.
По правилам, установленным трудовым законодательством РФ срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Даже если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем тоже может быть указан испытательный срок.
Предельный срок составляет 3 месяца! Никаких продлений не допускается.
Тут будет реклама 4
Для главного бухгалтера, руководителя, его заместителя предельный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Если работодатель не оправдал ожиданий работника, то в таком случае работнику достаточно уведомить его об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Уточню, что уведомить его нужно о своем увольнении, подав письменное заявление.
Вот и все, собственно, что нужно знать про испытательный срок простому русскому человеку.
Мнения
О книге «5:0 в пользу работника» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «5:0 в пользу работника» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Алена Лойер! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
