Современная профориентация: как искать дело жизни

Личность человека многогранна и изменчива. За жизнь можно сменить несколько профессий и в каждой чувствовать себя отлично. Через опыт человек понимает функции, которые склонен выполнять всегда, на любой должности. Например, одной из базовых может быть склонность учить людей. Но это не значит, что человеку обязательно быть учителем или преподавателем, тренером или консультантом. Чтобы быть полезным и востребованным, нужны уникальный опыт и высокая квалификация в деле. То есть учителю важно постоянно работать в профессии и брать новые задачи – поэтому получение опыта будет занимать значительную часть времени.

Вы будете чувствовать полезность и удовлетворённость там, где будете выполнять свои базовые личностные функции. Ваши склонности применимы в разных областях – поэтому каждому доступен широкий выбор потенциальных профессий.

Сосредоточьтесь на главном – движении к своим целям, которые согласуются с ценностями и на которые есть внутренняя мотивация. В самом начале пути, выбирая дело, нужно задавать себе вопросы: «Чем я могу быть полезен здесь?», «Чему я смогу научиться?», «Какими важными для достижения моих целей навыками решения задач я овладею?»

Выбирать престижную профессию?

При выборе профессии вы, естественно, будете обращать внимание на престижность и на уровень зарплат. Так сложилось, что для большинства людей «престижно = высокооплачиваемо», хотя это и не всегда так.

Первый вопрос, над которым стоит задуматься: уверены ли вы на 100%, что профессия будет престижна через год? А через 5 лет? Известный в нашей стране пример экономистов и юристов. В 90-х годах появилась возможность заниматься предпринимательством. Люди погружались в новое дело, но у них не было знаний в области финансов, а юридическая база только закладывалась. Был дефицит достоверной информации, поэтому бухгалтеры и юристы стали на вес золота.

Многие поступили на юридические и экономические факультеты, в том числе люди, не склонные к такой работе. Прошло 10 лет, и престижность профессии упала, но не потому, что специалисты перестали быть нужными, а потому, что никому не нужна масса слабых специалистов. Всё дело в способности выполнять работу хорошо.