На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
03 июня 2023
🔍 Загляните за кулисы "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Вера Игнаткина) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Число вариантов нарушения трудовых прав ограничено только фантазией работодателей, но можно выделить основные, повторяющиеся чаще всего. В книге рассмотрен 91 такой кейс в формате «вопрос-ответ». Среди них: всегда ли нужно делать тестовое задание? Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Вправе ли работодатель требовать оформить самозанятость? Можно ли на «удаленке» трудиться из любой точки земного шара? (Спойлер – нет!) А «продлить» срок испытания по желанию работодателя? Как отстоять свои права, если работодатель «просит» написать заявление по собственному желанию? Чаще всего суд и другие правоохранительные органы встают на сторону сотрудника, если он туда обращается, хотя и они уже говорят о злоупотреблении работниками своими правами. Но вот ли нужно в каждом случае вставать на тропу войны? Ведь информация о судебных решениях попадает в общедоступные базы данных, откуда удалить ее практически невозможно. Лучше – предвосхищать нарушение прав, а для этого нужны знания.
📚 Читайте "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Для обращения в комиссию по трудовым спорам и суд установлен срок – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав[26 - Часть 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ.]. Для обращения в прокуратуру и ГИТ срок не установлен.
В настоящее время в судебной практике не сложилось какой-либо позиции, что считать моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В рассматриваемом вопросе можно, например, отсчитывать этот период со дня окончания срока, отведенного на оформление договора.
Тут будет реклама 1
Процедура оформления на работу приведена в ст. 68 ТК РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен[27 - Часть 2 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ.]. В качестве таких причин суд расценивает обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи[28 - Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
Тут будет реклама 2
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».]. Стоит отметить, что в зависимости от обстоятельств конкретного дела болезнь может являться как уважительной[29 - Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10 февраля 2015 г. по делу № 33-853/2015.], так и неуважительной причиной[30 - Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 сентября 2013 г.Тут будет реклама 3
по делу № 33-4442/2013.] для восстановления срока. Также, как разъяснил в 2018 году Пленум ВС РФ, к уважительным причинам может быть отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано им в установленный срок[31 - Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».Тут будет реклама 4
].
Приведенный выше перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признавать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника[32 - Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. № 295-О-О.].
Мнения
О книге «Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Вера Игнаткина! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
