Я и бизнес. Осознанные шаги в новой реальности. Книга-тренинг

Ценности дробятся и делятся по самым разным категориям: базовые, личные, нравственные и так далее. Здесь же под «ценностью» мы предлагаем понимать следующее: то, что наполняет нашу жизнь смыслом, помогает принимать решения и отвечать на внутренний вопрос «зачем?»

Пример

Какой жизни я хочу для себя? Чем важным она должна быть наполнена?

Какими качествами я должен обладать, чтоб создать такую жизнь?

Какой уникальный вклад я готов внести в мир?

Почему это для меня ценно?

Важно отметить, что выбирать наиболее резонансные ценности из 300 пунктов, отмечая их «галочками» – неэффективно и, скорее всего, не достоверно.

Важно обнаружить ценность внутри себя, в своем личном мире, почувствовать и осознать ее. Только при выполнении этого простого условия ценность начнет «работать».

Предлагаем вам список сфер жизни, для которых необходимо определить собственные ценности.

1. Фундаментальные: здоровье, энергия.

2. Личностный рост: мышление, интеллект, духовность, хобби.

3. Отношения (с родителями, детьми, партнерами, друзьями, государством, миром).

4. Самореализация (в том числе все, что приносит деньги: бизнес, наем, стартап).

Например, в отношениях это может быть любовь, радость и счастье. А возможно, в отношениях для вас, прежде всего, важен личностный рост. В бизнесе – свобода, саморазвитие, видение, миссия и так далее. Сферы жизни – это условия, в которых проявляются индивидуальные ценности каждого.

Далее возникает резонный вопрос: а как все это связанно с моим бизнесом? Отвечаем: напрямую.

В любой области жизни нашими решениями, поступками, действиями управляют наши же собственные ценности. Они же являются критериями эффективности тех или иных процессов.

Попробуем разобраться.

Начнем с сотрудников, с которыми вы строите или будете строить свою компанию.

Менеджмент XXI века сильно изменился. Сотрудник сегодня – это уже не винтик с должностной инструкцией, не ресурс, который нужно правильно использовать. Это человек со своей собственной картиной мира.

Следуя логике – компания – это не просто юридическое лицо (ООО, ОАО, ИП), это сообщество людей, индивидуальностей.

Истинное лидерство всегда было связано с ценностями человека. Задача лидера – руководить компанией в соответствии с ее стратегическим направлением и основными ценностями, которые разделяет весь коллектив, вся команда.

Для этого важно изначально принимать в свою команду людей с аналогичными взглядами на жизнь, со схожими ценностями.