На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Как уйти на удалёнку» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Как уйти на удалёнку

Автор
Дата выхода
20 марта 2022
🔍 Загляните за кулисы "Как уйти на удалёнку" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Как уйти на удалёнку" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Валерия Волкова) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Какую профессию выбрать именно вам, чтобы можно было работать из любой точки мира? Что вам подойдёт больше — фриланс или удалённая работа в организации? В каждом случае будут свои особенности и каждому человеку подойдёт разный вид удалённой работы.
В этой книге мы рассмотрим:
- в какую профессию можно перейти исходя из вашего опыта и склонностей (вы найдёте около 200 вариантов удаленной работы в организации и на фрилансе);
- все плюсы и подводные камни удалённой работы;
- кому подходит, а кому нет;
- где искать удалённую работу;
- как влиться в этот режим, чтобы работать максимально эффективно.
Сегодня удалёнка также может стать спасением, если в вашем городе нет подходящей работы. А возможно многим придётся менять профессию, чтобы подстроиться под рынок труда.
📚 Читайте "Как уйти на удалёнку" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Как уйти на удалёнку", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Или готовы они вкладывать деньги и нанимать таких специалистов, которые делали бы это за них?
Ведь одно дело обучиться на психолога, smm-специалиста, кондитера или стилиста, а другое – продать эти услуги и найти клиентов. Может быть, психолог – это «ваше», а продвижение услуг, «ваше» ли это. Есть ли у вас компетенции и склонности к продвижению своих услуг или продуктов, кроме как само их производство. Потому что фриланс – это тоже в какой-то мере бизнес и риск.
Конечно, в каждой работе есть задачи, которые приходится делать не из любви, а для результата.
Если готовы, то фриланс – ваш вариант. Но если вас больше привлекает стабильность, то лучше смотреть в сторону удалённой работы в компании. С тем же боссом и графиком, но в том месте, где вы хотите.
Вообще сама по себе удалённая работа подходит не всем.
Вот и вы задайте себе вопрос: сможете ли вы, хотите ли работать полностью удалённо или для вас важен личный контакт и возможность смотреть собеседнику в глаза, поход с коллегой на перекур или на обед.
И главное, что нужно сделать, это понять для себя – зачем вам удалённая работа и почему вам это удобнее. Кроме того, что не хочется утром одеваться и ехать в офис. Может у вас есть другая работа, другие проекты, хобби, занятия, дети. А удалёнка точно сэкономит время на всё это.
Если для вас всё-таки важнее преимущества удалённой работы, то можно заменить недостаток личного общения интересным хобби в режиме офлайн.
Многие компании понимают эти проблемы и проводят неформальные коммуникации. Это хорошая практика, особенно если правильно замотивировать сотрудников (далеко не все захотят в этом участвовать). Например, они организовывают проведение онлайн экскурсий по городу от каждого сотрудника, если они живут в разных местах.











