Закон для пенсионера. Дайджест

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

работник желает уволиться во время испытательного срока;

работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;

сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

– определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;

– вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;

– рассчитывается величина заработка в день;

– исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;

– ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

– суммируется число неиспользованных отпускных дней;

– определяется среднедневной заработок – расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;

– перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год – это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда – это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию.

Когда могут уволить:

– ликвидация фирмы;

– сокращение штата;

– потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.