На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Кадровое делопроизводство» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Делопроизводство. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Кадровое делопроизводство
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Жанр
Дата выхода
04 марта 2023
🔍 Загляните за кулисы "Кадровое делопроизводство" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Кадровое делопроизводство" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Татьяна Дубровская) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
В настоящее время работодателям необходимы специалисты кадровых служб, досконально знающие трудовое законодательство, грамотно ведущие кадровую документацию и умеющие правильно оформлять трудовые отношения. Добиться успеха в этой профессиональной области и стать знатоком своего дела вам поможет предлагаемое учебное пособие. Изучив его, вы будете знать: какими нормативными документами руководствуется в своей деятельности кадровая служба; какие документы необходимо иметь в кадровой службе; как вести кадровую документацию в филиалах; правила хранения и доступа к кадровым документам. Изучив данное пособие, вы будете уметь: создавать кадровую службу организации; оформлять кадровую документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства РБ; правильно работать с трудовыми книжками; обеспечивать хранение кадровой документации в соответствии с законодательством; определять сроки хранения кадровых документов.
📚 Читайте "Кадровое делопроизводство" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Кадровое делопроизводство", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
33 Перечня № 140)
4
Приказы (распоряжения)
По основной деятельности:
? постоянно (в госорганах, иных организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, негосударственных организациях, у ИП);
? 10 лет (в госорганизациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов).
По личному составу – 3 года, 55 лет.
По административно-хозяйственным вопросам – 3 года (п. 21 (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) Перечня № 140)
5
Трудовые книжки работников
До востребования, а невостребованные – не менее 50 лет (п.
Тут будет реклама 1
646 (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) Перечня № 140)
6
Табель учета использования рабочего времени
3 года после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства, при условии завершения проверки, проводимой в рамках ведомственного контроля (п. 205 Перечня № 140)
7
Расчетные листки
55 лет (п.
Тут будет реклама 2
204 Перечня № 140)
8
Должностные (рабочие) инструкции
50 лет после замены новыми, типовые – постоянно по месту утверждения (п. 31 Перечня № 140)
9
Договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников
3 года, после увольнения материально ответственного лица, проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства, при условии завершения проверки, проводимой в рамках ведомственного контроля (п.
Тут будет реклама 3
232 Перечня № 140)
10
График работ (сменности)
3 года (п. 485 Перечня № 140)
11
Личные дела работников
55 лет (подп. 673.3 п. 673 Перечня № 140)
12
Личные карточки работников
55 лет после увольнения работника (п. 674 Перечня № 140)
Документы, для которых Перечнем (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) № 140 установлен постоянный срок хранения, подлежат передаче на постоянное хранение в государственные архивы в порядке, установленном законодательством.
Тут будет реклама 4
Документы, для которых Перечнем (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) № 140 установлен временный срок хранения, после истечения этого срока подлежат уничтожению в порядке, установленном законодательством (п. 8 (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) примечаний к Перечню (https://normativka.by/lib/document/500168380/rev/20210709) № 140)
8.4.
Мнения
О книге «Кадровое делопроизводство» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
