На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Кадровый менеджмент. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
27 сентября 2013
🔍 Загляните за кулисы "Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (С. В. Иванова) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста необходимого уровня со стороны на рынке труда зачастую невозможно. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.
В книге мало теории и много практики. Она знакомит с уникальными методиками управления потенциалом, задачами по развитию лидерских компетенций и совершенствованию культуры обучения, примерами управленческих решений.
Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.
📚 Читайте "Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Здесь для нас важно, чтобы человек упомянул результативность подчиненных как фактор более значимый, чем самую высокую личную результативность руководителя в выполнении работы.
• Ситуация. Руководитель находится со своим подчиненным на двойном визите. В какой-то момент он понимает, что может вмешаться и сделать презентацию вместо сотрудника. Это будет более эффектно, хотя существенного воздействия на результат встречи не окажет. Как должен поступить руководитель в такой ситуации и почему?
Более приемлемо, если интервьюируемый предпочтет дать свободу действий подчиненному.
Тут будет реклама 1
Как и обычно, здесь будет полезна провокация.
• Что лучше: когда в спортивной команде есть яркая звезда, но сама команда не занимает призовых мест или когда команда входит в призеры, но никто особенно не выделяется?
Ответ, на мой взгляд, очевиден.
4. Позитивное отношение к людям.
• Ситуация. У сотрудника, давно работающего в компании, в определенный момент резко снизилась результативность.
Тут будет реклама 2
Приведите как можно больше причин возникновения подобной ситуации.
Кейс проверяет, как будет соотноситься количество позитивных, нейтральных и негативных версий, предложенных оцениваемым сотрудником.
• Аналогично можно рассмотреть кейс из п. 2 («Подчиненный систематически переспрашивает вас…»).
Объяснения могут быть как обвинительными («безответственный, неквалифицированный, ленивый сотрудник»), так и нейтральными («неправильно поставлена цель, высокая потребность в похвале»).
Тут будет реклама 3
• Что важнее и правильнее: видеть в людях достоинства или недостатки? Почему?
Так как для нас важно позитивное отношение к людям, то будет приемлемо либо обоснование достоинств, либо осуждение недостатков.
• Почему одни предпочитают замечать в жизни положительные моменты, а другие фокусируются на негативе?
Интерпретация по стандарту оценки вопроса «Почему одни “да”, а другие “нет”?».
5.
Тут будет реклама 4
Обучаемость, стремление развиваться.
• Почему одни люди стремятся постоянно развиваться, повышать свой уровень, выдвигают какие-то новые идеи, а другие предпочитают стабильную деятельность, не требующую особых изменений от человека?
Интерпретация по стандарту оценки вопроса «Почему одни “да”, а другие “нет”?».
• Что значит развиваться в профессии?
Оцениваем, насколько модель развития в профессии определяет развитие как лидера.
Мнения
О книге «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы С. В. Иванова! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
