100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву

Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов или при увольнении работников в отдельных случаях закреплён в статьях 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особые способы защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей, признание «слабой» стороной трудового договора работника.

К особенностям защиты трудовых прав следует отнести:

– осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации);

– защита трудовых прав профсоюзами;

– упрощенный порядок решения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, которая создаётся непосредственно у работодателя;

– сокращенные сроки рассмотрения трудовых дел в судах;

– обязательное участие прокурора при рассмотрении отдельных трудовых споров;

– немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена не только материальная, но и административная и даже уголовная ответственность.

5. Единство и дифференциация правовых норм.

Нормы трудового права делятся на две группы:

– общие нормы, которые распространяются на всех работников;

– специальные (дифференцированные) нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; женщин; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; лиц, работающих в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и др.

Единство и дифференциация в трудовом праве выражается в соотношении общих и специальных норм. Единство проявляется в общих нормах, а дифференциация – в специальных. Общие нормы обязательны для всех собственников или уполномоченных ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством. Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают изъятия из общих норм.

Система трудового права

Система права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль права) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования – правовые институты. Правовой институт – это определённая общность норм внутри отрасли права.

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения.