Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера

Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера

Сергей Каледин

Стиль управления – типичная манера и способ поведения менеджера. Существует несколько классификаций стилей менеджмента.

Сергей Каледин

Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера

Классификация стилей управления в менеджменте

Стиль управления – типичная манера и способ поведения менеджера. Существует несколько классификаций стилей менеджмента.

Стили могут классифицироваться по следующим критериям:

1. Критерий участия исполнителей в управлении:

авторитарный (единолично менеджер решает и приказывает – сотрудники исполняют);

сопричастный (сотрудники участвуют в той или иной мере в принятии решений);

автономный (менеджер играет сдерживающую роль – сотрудники решают сами, обычно большинством).

2. Классификация стилей управления по преимущественному критерию функций управления:

управление через инновацию (разработка инновации – как руководящее задание);

управление с помощью задания цели (на каждом иерархическом уровне задаются цели, имеется свобода в методе ее достижения, ограниченная сметой и контролем);

3.

слабое управление – нет давления на сотрудников, нет заботы о них. Полезная отдача мала;

управление по задачам – с сотрудниками обращаются как с исполнительными механизмами, можно добиться высокой эффективности, но страдают человеческие отношения;

клубное управление – господствует дружеская атмосфера, но пренебрегают решением задач;

управление по среднему пути – достигается компромисс между требованиями по работе и интересами сотрудников, средняя производительность труда;

сильное управление – идеальный стиль.

Критерии эффективности стилей менеджмента.

На рисунке 1 представлена модель Блейка – Мутона, включающая 5 основных стилей руководства. Вертикальная ось этой схемы ранжирует “заботу о человеке” по шкале от 1 до 9. Горизонтальная ось ранжирует “заботу о производстве” также по шкале от 1 до 9.

1.1. – нищета управления (примитивное руководство). Со стороны руководителя требуется лишь минимальное усилие, чтобы добиться такого качества работы, которое позволит избежать увольнения.