Основи економічних знань

Поланьi з цього приводу стають усе бiльш актуальними та вимагають подальшого розвитку в полiтико-економiчних дослiдженнях.

Усесвiтньо вiдомий економiст-теоретик Йозеф Алоiз Шумпетер у працi «Капiталiзм, соцiалiзм та демократiя» (1942) талановито та просто визначив сутнiсть, основнi форми та причини результативностi економiчних мотивiв i стимулiв виробничоi та економiчноi активностi як окремоi людини, так i фiрм, органiзацiй тощо в ринковiй господарськiй системi.

1) у буржуазному суспiльствi, яке мае чисто економiчну форму, нагороди та покарання вимiрюються в грошах. Пiднятися вгору чи опуститися вниз означае те саме, що заробити чи втратити грошi;

2) така система мотивiв неперевершена у простотi та силi, оскiльки «обiцянки дати багатство i погрози принести злиднi використовуються з жорстокою акуратнiстю»;

3) адреси обiцянок – здiбностi, енергiя та надзвичайна працездатнiсть;

4) захоплюючi виграшi, значно бiльшi, нiж це необхiдно, щоб збудити вiдповiдне зусилля, стимулюють значно ефективнiше, нiж рiвномiрнiший, справедливiший розподiл, активнiсть переважноi бiльшостi дiлових людей, якi одержують дуже скромну винагороду (або нiчого, або менше, нiж нiчого);

5) погрози адресуються некомпетентностi, однак «невдача загрожуе багатьом здiбним людям, а то й руйнуе iхнi задуми, пiдганяючи в такий спосiб кожного ефективнiше, нiж це зробила б урiвноваженiша, «справедливiша» система покарань.

6) методи соцiального вiдбору в капiталiстичнiй системi, на вiдмiну вiд соцiалiстичного ладу (де неспроможнiсть таких методiв, на думку автора, е однiею з найгострiших проблем), вдало розв’язують проблему гарантування ефективноi роботи вибраноi особи: «здебiльшого людина, яка пiднiмаеться до рiвня класу бiзнесменiв, а потiм робить кар’еру в його межах, е здiбним бiзнесменом i, мабуть, пiднiметься так високо, як дозволять ii здiбностi, просто тому, що в цiй системi пiднятися до певного становища й успiшно утримуватися на ньому – загалом одне й те саме» [19, с.