Темная сторона HR

Не не хочу сказать, что их бизнес нечестный в общих пониманиях, про общие понимания уже говорил, любой бизнес – это много оттенков серого и всегда нужно смотреть на него через определенного рода спектрометр, чтобы определить тот самый цвет.

Я понял, что предложение данного агентства для меня не подходит, но не по той причине, что, например, их услуги слишком дороги для меня, а потому, что мне не совсем понятно, как протекают определенные процессы, какие у меня будут гарантии, насколько качественно услуга будет оказана, в качестве соискателя на вакантную должность.

Надеюсь, вы понимаете, что в этом деле нужно иметь очень много данных. В голове возникает ряд вопросов, на которые вы бы хотели получить ответы, и скажу вам даже больше, что не все ответы, будь они положительные удовлетворят вас, а еще больше наведут на размышления, потому как мозг при выборе партнеров очень активно работает, опираясь уже на мощнейшую базу, опыт, набитые шишки и все это дело сопровождается осмысленными процессами, механика которых вам известна.

Начнем с вводных данных. Мне в компанию, в филиал одного из городов требуется менеджер. Высшее образование, возраст 23-27 лет, женского пола, знание компьютера и неизгладимое желание реализовываться, строить карьеру, развиваться, зарплата – 150 тысяч. Вот такие вот вводные данные. Как вы думаете, если я размещу эту вакансию на хедхантер или суперджоб, будут ли отклики соискателей? Да конечно будут! И я могу сам выбрать кандидата.

Что же предлагает мне HR агентство? Оно предлагает мне сделать следующее: разместят на тех же сайтах поиска работы мою вакансию, вероятно немного изменив текст со своими контактными данными, то есть, чтобы к ним обращался соискатель и проходил некий отбор, ну точнее, они делают простую сортировку резюме.

К примеру, у нас указан возраст 23-27 лет, а кто-то прислал резюме с возрастом 45 лет, и понятно, что этот кандидат нам не подходит и что нельзя писать в вакансии ограничение по возрасту и полу, ну есть такой закон, запрещающий это делать.

Так вот, что делает агентство, когда прилетает к ним резюме соискателя в возрасте 45 лет, они его просто не направят к нам, в принципе все. Никаких других действий с соискателями они проводить не будут.