Бизнес делают люди

– Предоставлять возможность расти по карьерной лестнице каждому работнику нашей компании, который является высококвалифицированным специалистом в своей области!

Далее рассказываем про условия, которые есть в организации.

У НАС ЕСТЬ ВСЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ И КАРЬЕРНОГО РОСТА:

– Работа в перспективной компании.

– Надёжность и устойчивость.

– Дружелюбный коллектив.

– Стабильная заработная плата, годовая премия и бонусы.

– Возможность карьерного роста.

– Интересная и ответственная работа.

Следующим будет перечисление условий.

МЫ РАДЫ СОТРУДНИЧАТЬ, ЕСЛИ вы знаете:

– Правила технической эксплуатации железнодорожного транспорта РК (ПТЭ).

– Инструкцию по сигнализации на железнодорожном транспорте РК (ИСИ).

– Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте РК (ИДП).

– Общие правила безопасности на железной дороге.

ЕСЛИ У ВАС:

– Имеется железнодорожное образование.

– Есть большое желание получить бесценный опыт и знания от опытных наставников.

– Стремление расти и развиваться в быстрорастущей компании.

Тогда Мы ждем именно Вас!

Чувствуется разница, неправда ли? Нужно включить немного креативного мышления, знать свою целевую аудиторию и ее потребности, ну и не бояться пробовать!

Резюмируя:

– EVP должно быть согласовано с бизнес-стратегией и HR-стратегией компании;

– соответствовать реальной ситуации в компании;

– учитывать потребности ключевых целевых аудиторий сотрудников и кандидатов;

– быть чётко сформулированным;

– включать рациональные и эмоциональные составляющие;

– отличаться от предложений конкурентов: быть уникальным по содержанию, формату, расшифровкам и визуализации.

Необходимо отметить, что визуализации уделяем большое внимание, ведь это влияет на эмоции потенциальных кандидатов как в текстовом формате, так и в видеоформате. Кроме эмоций, вызванных у потенциальных кандидатов, визуал влияет и на бренд работодателя, поэтому подчеркиваю важность этого элемента.

Вы уже поняли из предыдущего материала, что Интернет-ресурсы, а конкретно соцсети – самые используемые источники поиска персонала. Рассмотри их внимательнее.

«Инстаграм» – это аудитория от 25 до 34 лет, 59% составляют женщины и 41% мужчины. Если публикуем на этой площадке объявление о вакансии – значит это либо видеоформат, который сможет зацепить внимание за 3 секунды, либо очень хороший, креатив.