На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Отраслевые издания. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
03 июня 2015
🔍 Загляните за кулисы "Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Нина Рыжова) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Цель книги – рассказать широкой аудитории о том, как самостоятельно организовать и провести центр оценки (ассессмент-центр) или проверить качество работы провайдера.
Книга объединяет 10 последовательных шагов, этапов оценки, где описаны необходимые действия. На каждом этапе разбираются методические вопросы, которые чаще всего вызывают трудности у организаторов и исполнителей подобных проектов.
Это первое и единственное в России издание, где: Предложен план подготовки и проведения проекта с применением центра оценки. Даются рекомендации в соответствии с нормами российского стандарта центра оценки. Предложен способ планирования и измерения отдачи от проектов по оценке. Даются методические рекомендации по разработке заданий для центра оценки, приводятся примеры заданий.
Кузьмина Ирина Анатольевна, руководитель направления управления кадровым резервом, ОАО «Газпром нефть»: «Практичная, полезная, понятная, другими словами правильная книга, написанная настоящими профессионалами. В книге описаны, пожалуй, все возможные подводные камни и предложены конкретные советы по тому, как их избежать. Начинающим специалистам в области оценки и развития людей книга позволит в простой и лаконичной форме познакомиться с технологией разработки и проведения центров оценки и развития. Опытному читателю книга поможет структурировать все имеющиеся знания в простую схему из 10 шагов. И те, и другие, несомненно, оценят приятное дополнение – шаблоны писем, бланков, опросников, примеры упражнений – их легко можно переработать под собственные цели и задачи или использовать как есть».
Сергиенко Сергей Константинович, доктор психологических наук, профессор ГОУ ВПО «Государственный университет управления»: «Когда-то Андрей Макаревич, лидер рок-группы «Машина времени» и один из кумиров моего поколения, делил все песни (независимо от жанров и направлений) на «хорошие» и «плохие». Эта самая простая классификация применима и к книгам. Данная книга относится к «хорошим». Несомненным ее достоинством является четкое операционализированное описание метода центра оценки. Я с удовольствием буду использовать эту работу как учебное пособие в своих лекциях для бакалавров, магистров и слушателей курсов MBA.»
Грозина Екатерина Юрьевна, Заместитель директора по развитию, ННОУ “Учебный Центр ОАО Иркутскэнерго”, руководитель проектов по развитию персонала ОАО «ЕвроСибЭнерго»: Думаю, «Навигатор по разработке и проведению ЦО» для многих станет настольной книгой, а «10 шагов» организации ЦО, очень понятно и структурировано представленные, будут полезны как новичкам, так и опытным оценщикам для постоянной самопроверки. Кроме этого, книга, без сомнения, устанавливает высокую планку в качестве проведения ЦО и является необходимым методологическим материалом для обеспечения соответствия российскому стандарту центра оценки».
📚 Читайте "Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Этот стандарт – общероссийский, а не внутриорганизационный документ, который является культурной и этической нормой. Это означает, что профессиональному сообществу предлагается принять правила и требования стандарта добровольно, хотя он и не является юридической нормой. Стандарт является научно обоснованным документом, и все его положения, описывающие метод ЦО, представляют собой практическое руководство. Они задают минимальный объем требований к ЦО. Если хотя бы одно из них не учтено при подготовке, проведении и представлении результатов оценки, то программа оценки не может называться ЦО.
Тут будет реклама 1
Мы будем ссылаться на них по мере необходимости[1 - Российский стандарт центра оценки. Журнал «Организационная психология», № 2, 2013.].
Какую пользу я получу от этой книги?
Раз уж мы с самого начала заговорили об отдаче на инвестиции, давайте попробуем понять, что вы сможете получить, инвестировав свое время в прочтение этой книги. Мы предлагаем проверить себя и пройти короткий тест на знания, необходимые для разработки и проведения центра оценки или центра развития.
Тут будет реклама 2
1) Отметьте все пункты, которым обязательно должен соответствовать центр оценки:
A. Наличие четких критериев для оценки, определяемых требованиями работы.
B. Предварительное интервью по компетенциям.
C. Оценивается поведение в смоделированных ситуациях, близких к реальным.
D. Использование психологических тестов.
E. Несколько участников.
F. Единые условия для всех участников.
G. Подготовленные наблюдатели-эксперты.
Тут будет реклама 3
2) Можно ли провести центр развития без наблюдателей-экспертов, силами одного ведущего?
A. Да.
B. Нет.
3) В каких ситуациях следует использовать центр развития?
A. Отбор при найме.
B. Принятие решения о назначении на должность.
C. Создание установки на модульную программу обучения.
D. Создание индивидуального плана развития.
E. Изменение заработной платы.
F. Чтобы взбодрить сотрудников.
G. Принятие решения об увольнении сотрудника.
Тут будет реклама 4
4) Цели для оценки ROI центра оценки невозможно поставить на…
A. Уровне 0, т. к. качество центра оценки нельзя измерить.
B. Уровне 1, т. к. в оценочных мероприятиях нам не важна реакция участников.
C. Уровне 5, т. к. рассчитать финансовую выгоду от проекта по оценке невозможно.
D. Можно поставить на всех уровнях.
5) Отметьте все поведенческие индикаторы, которые сформулированы некорректно:
A. Берет на себя дополнительную работу.
B.
Мнения
О книге «Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
