На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Система подбора персонала» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Просто о бизнесе. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Система подбора персонала
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
06 апреля 2016
🔍 Загляните за кулисы "Система подбора персонала" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Система подбора персонала" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Николай Леонидович Лукша) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Книга для руководителей и сотрудников службы HR, которые желают сделать работу по подбору системной и предсказуемой, минимизировать риски и уйти от управления процессами подбора в «ручном» режиме. Книга будет полезна для всех руководителей, чей подход: МЫ СТРОИМ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС. В книге даны практические рекомендации по построению и совершенствованию системы подбора персонала. ЭТУ КНИГУ НЕ НУЖНО ЧИТАТЬ, ЕЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ!
📚 Читайте "Система подбора персонала" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Система подбора персонала", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Система подбора персонала
Николай Леонидович Лукша
Книга для руководителей и сотрудников службы HR, которые желают сделать работу по подбору системной и предсказуемой, минимизировать риски и уйти от управления процессами подбора в «ручном» режиме. Книга будет полезна для всех руководителей, чей подход: МЫ СТРОИМ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС. В книге даны практические рекомендации по построению и совершенствованию системы подбора персонала. ЭТУ КНИГУ НЕ НУЖНО ЧИТАТЬ, ЕЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ!
Система подбора персонала
Системный бизнес
Николай Леонидович Лукша
© Николай Леонидович Лукша, 2016
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Система подбора: критерии эффективности
Проведите анализ системы подбора в своей компании по каждому критерию.
Тут будет реклама 1
Возможные ответы: ЕСТЬ; НЕТ; Нам это не нужно, потому что…
1.Срок заполнения вакансий по различным позициям.
2. Наличие кадрового резерва на ключевые должности.
3. Наличие перспективного плана найма на год.
4.
Тут будет реклама 2
Наличие формализованных критериев подбора по заполняемым позициям.
5. Наличие технологий оценки кандидатов (анкета соискателя, опросники, набор кейсов и диагностических методик, заявка на подбор, кадровое досье, карта кадровых рисков).
6. Наличие каналов информирования нужных целевых групп.
7. Наличие кадрового питомника для реализации стратегических планов компании.
8. Постоянный мониторинг рынка труда (изменения, зарплаты, наличие необходимых специалистов).
9. Привлекательный имидж компании на рынке труда.
Тут будет реклама 3
Для совершенствования системы важна:
– регулярность (система подбора работает постоянно, а не только когда вакансия уже возникла),
– технологичность (есть формализованная, передаваемая технология подбора),
– системность (подбор интегрирован с адаптацией, оценкой, мотивацией, увольнением),
– стратегичность (мы уже сейчас знаем и решаем задачи, которые возникнут через 3—5 лет).
Регламентация процесса подбора (перечень документов)
Ниже дан примерный перечень документов, которыми может регламентироваться система подбора персонала.
Тут будет реклама 4
В данном случае наличие такого перечня, а уж тем более его интегрированность в систему управления компанией является хорошим показателем системной работы.
– Положение о подборе.
– Годовой план найма.
– Объявление о вакансии.
– Список информационных каналов для объявления о вакансии.
– Сводный анализ заработных плат по отдельным специальностям.
Мнения
О книге «Система подбора персонала» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Система подбора персонала» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Николай Леонидович Лукша! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
