Настольная книга менеджера по персоналу

Молчаливое поколение (1923—1945 г.г. рождения) ориентировано на такие ценности:

– честь;

– закон и порядок;

– соблюдение правил;

– преданность;

– уважение к должности и статусу;

– жертвенность;

– терпение;

– экономность;

– религиозность (партийность).

В России также можно выделить четыре поколения, но особенности исторических событий в России и бывшем СССР были иные, нежели в США.

Молодые люди 18—23 лет – это представители поколения Сети, взрослевшие Новом времени, в общемировом информационном пространстве и имевшие возможность учиться и отдыхать за границей.

– уверенность в себе;

– свобода;

– изменения;

– позитивность;

– общительность;

– творчество;

– фрилансинг;

– патриотизм.

Для молодых людей 18—23 лет привлекательными выступают такие условия работы в компании:

– компания – крупная и известная на рынке;

– компания динамично развивается, и корпоративное развитие связано с позитивными изменениями;

– в компании есть системная корпоративная культура (история, миссия, видение, ценности, правила корпоративной бизнес-этики, традиции);

– компания имеет интерактивный внутренний сайт с Центром знаний;

– в компании организовано регулярное обучение персонала (за счет компании);

– в компании поставлена система наставничества для передачи практического профессионального опыта новым сотрудникам;

– молодой сотрудник поступает в подразделение, которым руководит опытный руководитель, наставник «по жизни»;

– в компании молодой сотрудник может реализовать свою потребность в общении со сверстниками на корпоративных праздниках и выездах.

Молодые люди 24—35 лет – это поколение Перестройки, их юность совпала с глобальными изменениями в общественном устройстве России. Подавляющее большинство из них начали раннюю профессиональную деятельность, одновременно учились и работали. Многие обеспечивали родителей, не сумевших сориентироваться в новых условиях и потерявших работу.

– выживание;

– надежда на себя;

– трудоголизм;

– конкуренция, деловая агрессия;

– утрата привычных общественных ценностей и выработка собственных ценностных ориентиров, индивидуализм;

– критика родителей, утрата родственных связей;

– ориентация на бренды;

– стремление к профессиональному успеху;

– материальная мотивация;

– прагматизм, экономность.