На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Поиск и подбор персонала. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
04 февраля 2022
🔍 Загляните за кулисы "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Ксения Окунцева) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR – практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство – специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
📚 Читайте "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
В ATS есть:
? возможность хранить и трекать кандидатов;
? перенос старых данных по кандидатам из таблиц;
? командная работа с коллегами-рекрутерами, заказчиками и разграничение прав доступа;
? настройка вашего корпоративного workflow рекрутинга;
? справочники источников поиска и причин отказа;
? сохранение всей истории взаимодействия с кандидатом;
? плагин для добавления резюме кандидатов с платформ и их парсинг по полям карточки;
? почтовый агент для переписки с кандидатами;
? настройка шаблонов писем и сообщений, двусторонняя синхронизация встроенного почтового агента с вашим корпоративным имейлом;
? интеграция с мессенджерами;
? синхронизация с вашим рабочим календарем;
? инструменты поиска по базе;
? возможность массовых операций с карточками кандидатов;
? установка напоминаний, что и когда нужно сделать с кандидатом;
? встроенная статистика и аналитика;
? а у некоторых ATS автоматически настроенные фоллоу-апы, трекер писем и даже карьерный портал.
Тут будет реклама 1
Тут будет реклама 2
На рынке множество сервисов – российских и зарубежных, десктопных и облачных.
Составьте чек-лист и определите:
? чего вам не хватает в рекрутинговом процессе и автоматизации сейчас;
? на что вы больше всего тратите время;
? какая функциональность вам жизненно необходима;
? что дополнительные плюшки, но некритично для вашей работы.
У большинства сервисов есть бесплатные демо. Закажите и протестируйте вместе с командой. Сравните несколько платформ и выберите оптимальную для ваших потребностей.
Тут будет реклама 3
TAdviser в феврале 2021 провели исследование и сравнительный анализ рынка ATS: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья: Исследование_рынка_рекрутинговых_систем: _функциональность_облачных_ATS_в_России (https://clck.ru/TFRxb).
3
Этапы рекрутинга
В разных компаниях процессы подбора отличаются. Например, в каких-то компаниях может отсутствовать этап с тестовым заданием. Для некоторых позиций можно обойтись без рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы.
Тут будет реклама 4
Но внешний вы рекрутер или внутренний, это не должно влиять на целостность и глубину какого-то из этапов. Вы должны быть одинаково вовлечены в бизнес-потребность заказчика, командную работу с ним, помочь ему в поиске «его» человека. На каждом из этапов подбора важно оставаться экспертом, партнером, консультантом для обеих сторон – заказчика и кандидата.
Я кратко опишу, что вы делаете и на каких этапах в классической схеме рекрутинга.
Мнения
О книге «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
