Технический департамент своими руками

Естественно, эти деньги обычно выплачиваются после окончания испытательного срока и не отменяют успешного прохождения технической части собеседования;

– Есть ли возможность получать дополнительные выплаты, если во время больничного работал из дома? Этот бонус имеет смысл при серьезных травмах сотрудника, например, в случае перелома ноги. Как показывает практика в таких случаях человек вываливается из рабочего процесса на месяц и более, поэтому очень ценно быстрейшее его возвращение к работе, пусть даже на удаленной основе;

– Репутация компании на рынке: например, опыт работы в большом, нагруженном проекте, чье имя имеет вес, а запись в резюме ценится как сотрудниками, так и работодателями;

– Отлаженный рабочий процесс, позволяющий избежать ситуации, когда вокруг тебя бегает десять менеджеров и каждый пытается протолкнуть свою задачу;

– Перспективы карьерного роста для сотрудников, в т.

– Минимальная бюрократия с отчетностью: для рядовых сотрудников это хороший плюс, менеджерам же без отчетности никуда, но чем меньше ее будет, тем лучше;

– Количество рабочих совещаний – аналогично: чем меньше их будет, тем лучше;

– Молодой и дружелюбный коллектив: как бы шаблонно это не звучало, но отсутствие в команде людей похожих на бомжей, у которых проблемы с коммуникацией – это хорошо;

– Посещение конференций, в т.

– Премии: в любом виде, деньги, подарки, отгулы и т.

– Офис, его расположение от метро: вряд ли кто-то будет спорить, что хороший офис в шаговой доступности от метро – это счастье;

– Есть ли возможность тратить деньги компании на улучшение обстановки комнат и рабочих мест? Золотой фонтан, конечно, вряд ли кто-то согласует, но пуфики и диванчики создадут уют и домашнюю обстановку;

– Адекватное рабочее компьютерное «железо»: возможность закупки Макбука или пары мониторов, например;

– Возможность взять отгул: в счет отпуска, оплачиваемый, за свой счет, с отработкой в выходные;

– Возможность прийти попозже или уйти пораньше по личным делам, конечно, заранее предупредив руководство;

– Есть ли в офисе чай, кофе, плюшки, овощи-фрукты и т.

– Есть ли возможность приезжать на работу на велосипеде: для молодежи это может быть важно;

– Подарки детям сотрудников к новому году;

– Корпоративы и тусовки в офисе;

– И так далее.