На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Свой взгляд на HR» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Поиск и подбор персонала. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Свой взгляд на HR
0 баллов
0 мнений
2 чтения
Автор
Дата выхода
29 ноября 2022
🔍 Загляните за кулисы "Свой взгляд на HR" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Свой взгляд на HR" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Катерина Трусова) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
"Свой взгляд на HR" представляет собой практическое пособие и подробный алгоритм действий с расшифровкой на всех этапах воронки подбора персонала. Дает представление не только о том, как структурировать собственную работу, но и как строить карьеру в HR. Здесь и теория, и практика, и кейсы по подбору персонала, аналитике и личной эффективности. А также скрипты, анкеты, тестовые задания и готовые решения для обратной связи с кандидатами. Это не просто книга - это альтернатива курсам повышения квалификации. Автор Катерина Трусова имеет практический опыт во всех направлениях HR, в том числе построения отдела с нуля, перезапуска команд, оптимизации и автоматизации системы подбора персонала и работы отдела в целом.
📚 Читайте "Свой взгляд на HR" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Свой взгляд на HR", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Верный выбор целевой аудитории повышает вероятность длительного взаимодействия Работника и Работодателя.
Штатное расписание – нормативный организационно–распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы.
Аббревиатуры должностей
В иностранных Компаниях приняты аббревиатуры должностей. Начинающему специалисту не доверят подбор на эти позиции, но знания, как они расшифровываются и что означают, сделают из Вас очень перспективного сотрудника.
Тут будет реклама 1
C-Level – уровень C – руководство Компании.
C-Suite – «высший эшелон»: руководители высшего звена, важная и влиятельная группа лиц. C-suite относится к руководителям исполнительного уровня. Уровень ТОП-менеджмента Компании, должности зачастую начинаются со слова Chief.
CAE (chief audit executive) – директор по аудиту (внутреннему).
CAO (chief administrative officer / chief analytics officer) – директор по административным вопросам / главный аналитик.
Тут будет реклама 2
CBO, CBDO (chief business officer, chief business development officer) – директор по развитию бизнеса.
CCO (chief commercial officer / chief compliance officer) – коммерческий директор, директор по согласовательным и исполнительным процедурам.
CEO (chief executive officer) – генеральный директор; главное должностное лицо (Компании).
CFO (chief financial officer) – финансовый директор (Компании).
CFS (credit file supervisor) – старший кредитный инспектор.
CHRO (chief human resources officer) – руководитель службы персонала.
Тут будет реклама 3
CIO (chief information officer) – директор по информационным технологиям.
CKO (chief knowledge officer) – директор по управлению интеллектуальными ресурсами.
CLO (chief legal officer) – главный юрисконсульт; руководитель юридического подразделения.
СMO (chief marketing officer) – директор по маркетингу.
COO (chief operating officer) – главный инженер (на предприятии); должностное лицо компании, отвечающее за текущую деятельность.
Тут будет реклама 4
CPO (chief procurement officer / chief product officer) – директор по закупкам/директор по производству.
CQO (chief quality officer) – директор по качеству продукции.
CRO (сhief research officer) – директор по научным исследованиям.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/katerina-trusova/svoy-vzglyad-na-hr/) на ЛитРес.
Мнения
О книге «Свой взгляд на HR» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
