Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40 лет

Евгений Сафонов

Книга основана на личном опыте. Нет, она не найдет за вас работу, но поможет взглянуть на проблему с поиском по-новому. В данной книге очень коротко отражены основные причины "возрастного ценза" у многих работодателей, а также пути решения проблемы.

Евгений Сафонов

Как найти работу после 40 лет

Поиск работы-это всегда очень непросто, а когда возраст переваливает слегка за 40....В общем задача становится просто супер сложной. Попробуем разобраться в проблеме и успешно решить данную проблему.

Введение

И так, не успели мы оглянуться, как «стукнуло» 40. Прекрасный в целом возраст, если бы не одно «но». В нашей стране работодатели установили возрастное ограничение при приеме на работу. Естественно, как правило оно не гласное. По закону возрастная дискриминация в отношениях работника запрещена, но по факту она существует. В каких-то сферах деятельности она выражена больше в каких-то меньше. Но есть факт – устроится на хорошую работу после 40 лет очень сложно.

Это касается как мужчин, так и женщин. Что делать? До пенсии еще далеко, дети к этому возрасту у многих еще не самостоятельные. Казалось бы, тупик.

Не спешите отчаиваться. В данной книге я расскажу о причинах данной проблемы и вариантах ее решения. Все это основано на моем личном опыте.

Немного обо мне. Моя история. Почему я могу быть вам полезен в данном вопросе?

В настоящее время я являюсь высококвалифицированным специалистом в компании с мировым именем.

Зарплата на очень хорошем уровне. И что характерно, устроился я в нее, когда мне было слегка за 40. Устроился в достаточно молодой коллектив, где большинство сотрудников младше меня.

Возрастная дискриминация – причины

Стандартное требование работодателя при приеме на работу: возраст до 30, опыт от 20. Смешно, конечно, но это не далеко от истины. Давайте разберемся в сути проблемы.

Чего же опасается работодатель.

Возрастной кандидат будет чаще болеть, что негативно скажется на его продуктивности.

Плохо воспринимает новые методы работы, передовые технологии (чего греха таить есть люди, для которых компьютер существует только для социальных сетей, а элементарные действия вызывают ступор)

В силу своего большого опыта не всегда лояльны к менее компетентному начальству. Не для кого не секрет, что высокая должность – это не всегда следствие крутой компетенции.