На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Как найти работу после 40 лет» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Как найти работу после 40 лет
0 баллов
0 мнений
2 чтения
Автор
Дата выхода
13 сентября 2023
🔍 Загляните за кулисы "Как найти работу после 40 лет" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Как найти работу после 40 лет" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Евгений Сафонов) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Книга основана на личном опыте. Нет, она не найдет за вас работу, но поможет взглянуть на проблему с поиском по-новому. В данной книге очень коротко отражены основные причины "возрастного ценза" у многих работодателей, а также пути решения проблемы.
📚 Читайте "Как найти работу после 40 лет" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Как найти работу после 40 лет", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Не для кого не секрет, что высокая должность – это не всегда результат высокого профессионализма. Нет смысла обсуждать причины этого явления, нужно просто принять это как данность.
Так вот, человек с большим опытом в определенной профессиональной сфере как правило крайне болезненно реагирует на некомпетентность руководства. Это абсолютно понятно и логично. Современный менеджмент, я имею в виду страны СНГ, очень часто пытается действовать вопреки всякой логике и здравому смыслу. Да что тут говорить, законы физики ставятся под сомнение.
Тут будет реклама 1
Поработав достаточно продолжительное время в крупных российских корпорациях пришлось насмотреться на всякое. Не даром в Европе и Америке с большим уважением относятся к инженерам, ученым, it специалистам, выходцам из стран СНГ, но в то же время русский менеджер – это для развитых стран скорее ругательство. Рыночные отношения постепенно отрегулируют эту сферу экономики, другого пути просто нет. В то же время у работника в настоящее время, только два пути – подстраиваться и мирится (что не всегда правильно с точки зрения профессионализма) или идти на конфронтацию.Тут будет реклама 2
И, скажу вам абсолютно точно, на конфронтацию идет очень много специалистов. Может это и спасает нас еще от шквала техногенных катастроф. Ну а работодатели имеют очередной аргумент против возрастных кандидатов. Как с этим бороться, а главное нужно ли это делать поговорим позже.
Последний аргумент работодателей, который я хочу отметить – возрастные кандидаты не выдерживают высокий темп работы. Здесь сложно не согласится, что в целом преимущество за более молодыми людьми.
Тут будет реклама 3
Они сильнее, как правило выносливее, быстрее воспринимают информацию и т.д. У людей в зрелом возрасте масса других преимуществ, но в настоящее время они ценятся меньше.
Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать вывод, что у работодателей есть достаточно веские аргументы против возрастных работников, хотя и не всегда справедливые.
С этим нельзя мирится. Нужно искать свое место под солнцем, а я постараюсь вам в этом помочь.
Тут будет реклама 4
Почему берут молодых
В предыдущей главе я постарался объяснить причины возрастной дискриминации при устройстве на работу. Аргументы у работодателей довольно веские. Следует признать, что молодое поколение действительно превосходит умудренных опытом возрастных кандидатов по многим позициям. По некоторым параметрам я не вижу никакого смысла с ними конкурировать.
Объясню почему. На самом деле все просто. С природой не поспоришь.
Мнения
О книге «Как найти работу после 40 лет» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
Другие книги автора
Если «Как найти работу после 40 лет» пришлась вам по душе, самое время открыть для себя другие работы Евгений Сафонов! В этой подборке — только произведения того же автора, чтобы вы могли глубже погрузиться в его творческий мир и насладиться схожим стилем, темами и атмосферой. Возможно, следующая книга станет для вас ещё более ярким открытием.
